Els empleats a temps parcial tenen un paper important en el lloc de treball per a milers d'empresaris. No hi ha una definició legal o formal permanent a temps parcial. La majoria de la gent estaria d'acord que el temps parcial significa una mica menys de 40 hores setmanals, però determinar el que es considera a temps parcial es deixa a l'empresari. Algunes lleis federals estableixen requisits treballats per hores com a criteri d'elegibilitat per a programes específics. És important per als empresaris saber com funcionen aquestes lleis perquè puguin prendre una decisió informada sobre el que hauria de significar el treball a temps parcial i a temps parcial per a les seves organitzacions. La manca d'una definició exacta del treball a temps parcial no hauria de fer que l'empresari ignori aquest problema.
Definició permanent del treball a temps parcial
La frase "temps parcial permanent" combina dos conceptes diferents per classificar els empleats en el lloc de treball. "Permanent" significa que no hi ha un límit de temps explícit o implícit en la durada d'un treball individual. Per exemple, l'empleat no està treballant sota un contracte amb una data de venciment. Un empleat contractual pot tenir el seu contracte rescindit o haver de sortir si el seu contracte no es va renovar.
No hi ha cap estatut federal que proporcioni una definició d'ocupació a temps complet o que defineixi el treball a temps parcial. Les disposicions de la Llei de normes laborals justes s'apliquen als empleats protegits i deixen la qüestió als empresaris. Algunes organitzacions estableixen polítiques que estableixen una definició de treball a temps parcial o negocien el significat del temps parcial amb els representants dels treballadors. Segons la FLSA, tots els empleats han de pagar almenys el salari mínim federal, independentment de la quantitat d'hores treballades. Les regles de les hores extraordinàries també s'apliquen. Suposem que un treballador normalment treballa 20 hores per setmana i és considerat a temps parcial. Una setmana, aquest treballador treballa 48 hores. Ha de pagar almenys una quarta vegada la seva tarifa horària regular durant hores treballades més de 40, fins i tot si torna a la seva agenda normal de 20 hores la setmana següent.
De vegades, els ocupadors permeten o fomenten l'ús compartit de feina. En un acord per compartir feina, dos o més empleats "dividir" una sola feina. Per exemple, dos assistents administratius podrien treballar 20 hores per setmana per omplir una sola posició a temps complet. Els empresaris han descobert que compartir feina pot millorar la contractació i la retenció de treballadors, així com augmentar la productivitat i la moral. Tanmateix, les disposicions de la FLSA s'apliquen per separat a cada treballador en un acord de repartiment d'ocupació, independentment de les seves funcions laborals.
Prestacions estatutàries per a treballs a temps parcial
Sovint, els empleadors ofereixen determinats beneficis als empleats a temps complet, però no als que es consideren a temps parcial. No obstant això, un empresari està legalment obligat a proporcionar alguns beneficis. Les aportacions a la Seguretat Social i la compensació dels treballadors són dos exemples. Els estats estableixen criteris d'elegibilitat per a l'assegurança d'atur i, en molts casos, un treballador a temps parcial treballarà prou hores i obtindrà prou diners per qualificar. Alguns estats requereixen beneficis addicionals, com l'assegurança de discapacitat a curt termini.
Treball a temps parcial i la FMLA
La possibilitat que un treballador necessiti temps lliure per motius mèdics s'ha de considerar quan un empresari ha de classificar un individu com a part o a temps complet. La Llei sobre la Família i la Llicència Mèdica de 1993 protegeix la feina d'un empleat que ha de prendre temps lliure perquè està malalt o ha de tenir cura d'un familiar familiar malalt. FMLA també es pot utilitzar per proporcionar un període d'ajustament després d'un naixement o adopció. Els empleats poden ser elegibles si han estat treballant durant un any i han treballat almenys 1.250 hores en els dotze mesos anteriors. Això funciona a unes 24 hores setmanals, que sovint es consideren a temps parcial. L'abandonament de FMLA no es paga i pot arribar fins a 12 setmanes a l'any. La cobertura d'assistència sanitària relacionada amb el treball ha de continuar durant l'abandonament de FMLA. Les empreses que tinguin almenys 50 empleats que treballin a menys de 75 milles de la ubicació de l'empresari han de deixar la licencia de FMLA. A més, els empleats públics i professors emprats per escoles públiques o privades estan cobertes per la FMLA. Els empleadors poden requerir que un professional de la salut certifique que un empleat necessita temps lliure abans de concedir una sol·licitud de permís.
Part Time Under the ACA
La Llei d'Assistència Econòmica de l'any 2010, també coneguda com Obamacare, garanteix l'accés a una cobertura assequible d'assegurança de salut per als nord-americans. És important que els empresaris coneguin les seves obligacions en virtut de l'ACA perquè el Servei d'Impostos Interns imposarà sancions per incompliment. L'ACA divideix els empresaris en dues categories. Els petits empresaris, és a dir, els que tenen menys de 50 empleats a temps complet, no estan obligats a oferir un pla d'assistència sanitària en virtut de l'ACA. Els grans empresaris aplicables, o ALE, han d'oferir un pla d'atenció mèdica que proporcioni una cobertura essencial que sigui assequible per als empleats a temps complet. L'ACA defineix un treballador a temps complet com un treballador mitjà de 30 hores setmanals o més o que treballa una mitjana de 130 hores o més cada mes. Els empleats a temps parcial, és a dir, aquells que tenen una mitjana de menys de 30 hores setmanals, poden ser elegibles per a la cobertura d'assegurança mèdica. Si aquest és el cas o no depèn de les lleis estatals i les polítiques de proveïdors d'assegurances. Per exemple, un assegurador pot acceptar incloure treballadors a temps parcial que treballen 20 hores o més cada setmana, encara que l'ACA no ho requereixi. Els empresaris haurien de consultar amb el seu proveïdor d'assegurances per saber quines opcions hi ha disponibles.
Plans de jubilació per a empleats a temps parcial
La Llei de seguretat de la renda de jubilació d'empleats de 1974 és una altra llei federal que utilitza el nombre d'hores treballades per definir l'elegibilitat. ERISA està dissenyada per establir normes per als plans de jubilació que ofereixen les empreses. Per exemple, si un negoci ofereix un pla d'estalvi de jubilació 401 (k), els criteris de participació han de complir les directrius ERISA. En general, les regles ERISA i IRS permeten als empresaris excloure els empleats que treballen menys de 1000 hores l'any o unes 19 hores setmanals de mitjana. Aquests treballadors a temps parcial es poden incloure si compleixen altres criteris d'elegibilitat del pla, però el proveïdor empresarial i del pla no està obligat a fer-ho.
Temps parcial i altres beneficis
Sovint, els empresaris ofereixen diversos beneficis addicionals als treballadors a temps complet i a temps parcial. L'abandonament de les malalties pagades i el temps de vacances pagats són dos exemples. Alguns empresaris també paguen diferències de canvi per al treball nocturn o ofereixen un pagament de primes per treballar els caps de setmana i festius. La FLSA no requereix cap d'aquests beneficis, de manera que correspon a l'empresari decidir si vol o no proporcionar-los. No obstant això, alguns o tots aquests beneficis poden ser requerits per un contracte de treball o un conveni de conveni col·lectiu que pugui establir un nombre mínim d'hores treballades com a criteri per rebre'ls. A més, alguns governs estatals i locals requereixen alguns o tots aquests beneficis per a empleats de temps complet i / o parcial, per la qual cosa els empresaris han de comprovar les regles que s'apliquen a on es troben.
Avantatges i desavantatges dels treballadors a temps parcial
L'ús raonable del treball a temps parcial pot ser un avantatge del deure per a una empresa, particularment una petita. La càrrega de treball de moltes empreses no és constant. Per exemple, un restaurant o una botiga minorista té periòdics "junts" alternant amb els temps en què el trànsit del client és lleuger. Els directors poden organitzar els horaris de treball en funció dels períodes ocupats esperats. Al portar els treballadors a temps parcial per proporcionar ajuda addicional quan sigui necessari garanteix que l'operació general funcioni sense problemes. Hi haurà prou gent a la mà per proporcionar un servei al client de qualitat, que al seu torn suposarà més clients satisfets i un major negoci.
Els treballadors a temps parcial permanent són adequats per omplir els buits en el calendari laboral d'una empresa. Fins i tot els empleats més fiables poden estar absents de tant en tant a causa de la malaltia, la citació al deure del jurat o algun altre motiu. Al mateix temps, alguns empleats a temps parcial estaran disposats a treballar hores extres amb poca antelació. En moltes situacions, aquesta és una solució millor que trucar a un treballador temporal d'una agència que no estigui familiaritzada amb l'operació empresarial. De vegades, una empresa necessitarà una habilitat particular, però sovint no és suficient per justificar la contractació d'un especialista a temps complet. En aquesta situació, reclutar un temporitzador permanent amb les habilitats necessàries pot ser una opció rendible.
La incorporació d'empleats permanents a temps parcial en una plantilla pot ser una bona estratègia per controlar els costos laborals. Això és especialment cert quan es tracta de beneficis. Per exemple, l'ACA requereix que els grans empresaris aplicables facin l'assegurança de salut disponible per als empleats que treballen més de 30 hores setmanals de mitjana. Tanmateix, aquesta prestació no és necessària per als treballadors a temps parcial. Sovint és possible contractar empleats a temps parcial sense haver d'oferir tants beneficis com sigui necessari per atreure empleats qualificats a temps complet. Finalment, la possibilitat de programar les persones a temps parcial només quan sigui necessari evita situacions on els treballadors estan "en el rellotge" en moments en què els seus serveis no estan obligats a disposar-los quan siguin necessaris.
D'altra banda, contractar empleats a temps parcial pot crear dificultats per a un empresari. Igual que qualsevol altre contracte nou, un empleat a temps parcial requereix orientació i formació per adaptar-se bé al lloc de treball. A més, sovint els treballadors a temps parcial són absents durant diversos dies a la vegada. Els administradors han d'establir procediments clars per garantir que un treballador que torni després d'una absència estigui informat sobre l'estat dels projectes actuals i sobre els canvis que s'hagin produït.
Un empleat a temps parcial també pot estar subjecte a un conflicte fonamental. Ella pot ser una estudiant o tenir una feina a temps complet. Aquests altres rols poden tenir més importància per al temporitzador i generar lleialtats dividides, manca de compromís o simple fatiga i falta d'energia.
Per què la gent tria el treball a temps parcial
Per contractar i retenir empleats qualificats a temps parcial permanent, els administradors han d'entendre els motius pels quals algunes persones prefereixen un horari de treball limitat. Entendre què motiva aquestes persones ajudarà a prendre decisions sobre la contractació, la formació i la compensació. Una de les raons més comunes perquè algú busqui una posició a temps parcial és tenir més temps per a altres activitats. Per exemple, els estudiants d'educació secundària i universitària solen preferir feines a temps parcial perquè la seva prioritat és completar els seus estudis. Una persona que s'acosta a l'edat de jubilació pot triar una sortida anticipada de la seva posició professional, però vol continuar treballant de forma limitada. Algunes persones es dediquen a un projecte especial que impedeix el treball a temps complet. Una de les instàncies d'aquest escenari és l'atleta que tria un treball a temps parcial perquè pugui dedicar temps a la formació.
Per descomptat, un dels motius per treballar a temps parcial és guanyar diners extra. La gent pren aquest camí per diversos motius. Alguns només volen gastar diners addicionals. Altres volen estalviar per un projecte a llarg termini com comprar una casa, finançar una educació infantil o posar diners en un fons de jubilació.
Una font d'empleats a temps parcial motivats són persones que busquen un creixement professional. Per exemple, un estudiant universitari pot buscar una feina a temps parcial o pràctiques pagades en el camp escollit. Reclutar aquestes persones pot ser un bon moviment, ja que és probable que facin un fort esforç per aprendre i fer un bon exercici per començar a començar la seva carrera professional.
