Les revisions de fons s'han convertit en una part integral del procés de contractació per a molts empresaris. Els sol licitants d'ocupació sovint han de donar el seu consentiment a diversos procediments de selecció abans de ser contractats, en particular quan sol·liciten feines governamentals i posicions que impliquin treballar amb nens i persones discapacitades. En alguns casos hi ha lleis estatals i federals que requereixen un seguiment obligatori per a determinades línies de treball com ara atenció infantil, mentre que en altres casos, els empresaris executen les seves pròpies revisions per determinar si els currículums dels sol·licitants contenen informació falsa o distorsionada i es protegeixen de demandes negligents de contractació.
Verificació d'identitat
Verificar que la identitat d'un sol·licitant es classifiqui com un dels elements més essencials en una verificació de fons. Els empleadors coincideixen amb números de la Seguretat Social amb adreces i altres dades per confirmar que una persona és qui diu que és. Això ajuda a les empreses a evitar la contractació de fraus amb àlies.
Registres penals
Els antecedents també revisen els antecedents penals dels sol·licitants. Això inclou tot, des de simples càrrecs per faltes menors i detencions als aspectes judicials i la història de l'encarcelació. Les dades de selecció dependran del treball i de l'estat. Per exemple, les posicions de cura dels infants solen ser candidats de referència creuada amb llistes d'infractors sexuals. Les lleis estatals determinen quins elements de la història criminal són un joc just per als controls d'antecedents de l'empresari. Alguns estats permeten als empresaris considerar només delictes greus però no delictes menors, mentre que altres permeten considerar només conviccions més que detencions. A més, es poden examinar els registres oficials de proves de drogues.
Registres de conducció
Alguns controls tenen en compte els registres de maneig, especialment quan es fan els controls per als treballs de transport professional que ofereixen els empresaris, com ara empreses d'autobusos escolars i equips de transport comercial. Els registres de conducció inclouen informació sobre la inscripció del vehicle, l'assegurança del conductor, els bitllets d'estacionament, violacions en moviment, casos d'embargament de vehicles i accidents.
Registres d'educació
Els empresaris també verifiquen la història de l'educació proporcionada als currículums dels sol·licitants. Els sol licitants d'ocupació de vegades es troben o adornen quan es tracta de les seves credencials acadèmiques. L'expert en MSN Money, Liz Pulliam Weston, adverteix això, i va assenyalar que els empleadors poden detectar fàcilment el rebliment del currículum vitae. Les lleis federals i estatals prohibeixen als empresaris accedir a informació confidencial de les escoles, incloses les transcripcions oficials, les accions disciplinàries i els registres d'ajuda financera, d'acord amb Privacy Rights Clearinghouse. Tanmateix, els empresaris poden obtenir accés a la informació del directori públic, com ara noms d'estudiants, dates d'assistència, majors i graus obtinguts.
Registres d'ocupació
Els candidats a feina gairebé sempre s'enfronten a l'escrutini en termes dels seus registres d'ocupació. Aquest és un dels aspectes més rutinaris d'un xec de fons, segons MSN Money. En general, aquesta part del xec confirma simplement llocs d'ocupació, dates d'ocupació, títols oficials de treball, xifres salarials i altra informació bàsica. En alguns casos, els possibles empresaris consulten els antics caps per referències de caràcter professional.
Rècords financers
També es poden revisar els registres financers. Això inclou dades sobre propietat, així com informes de crèdit que examinen aspectes com els pagaments d'hipoteques, els pagaments de cotxes, el deute de la targeta de crèdit i les factures extres. Les fallides també poden aparèixer en els informes, tot i que la Llei Federal de Bancs prohibeix que els empresaris discriminin contra els sol · licitants d'ocupació únicament perquè han presentat la fallida.
Consideracions addicionals
Les comprovacions patrocinades per patrocinadors patronals inclouen ocasionalment elements com ara proves de detecció de malalties, registres mèdics, registres de serveis militars i registres de compensació dels treballadors. Aquests controls normalment requereixen el permís per escrit del sol·licitant. A més, els empresaris sovint revisen els perfils dels sol·licitants en llocs de xarxes socials com ara Facebook i MySpace com a part del procés de selecció.
