Les relacions industrials descriuen la relació complexa i canviant entre la gestió de la indústria i els seus empleats. Hi ha diverses teories principals de les relacions laborals, cadascun tira sindicats d'empleats i gestió empresarial amb diferents responsabilitats i funcions.
Tres teories principals
Hi ha quatre teories primàries de les relacions laborals: unitaristes, pluralistes, marxistes i radicals. Aquestes teories destaquen (o rebutgen) diferents elements del procés i / o funció de les relacions laborals, depenent dels valors i estàndards venerats per la filosofia.
Teoria unitarista
La teoria unitarista de les relacions laborals fa èmfasi en la co-dependència dels empresaris i empleats. Per a unitarisme, una organització és un tot integrat, amable i col·laboratiu.
Els unitaristes no afavoreixen els sindicats dels empleats. Ells creuen que la lleialtat a una organització d'aquest tipus disminuiria la lleialtat dels empleats a una empresa (interrompre el vincle entre l'empresari i els empleats).
Teoria pluralista
La teoria pluralista fa èmfasi en la funció representativa de la direcció i els sindicats, i reforça el valor (i la legitimitat) de la negociació col·lectiva.
Els pluralistes reconeixen a les organitzacions dins de la direcció i dins dels sindicats com a legítimes. Creuen que la funció principal de la direcció és coordinar, comunicar i persuadir, en lloc de controlar-la o demanar-la.
Teoria radical
Per no confondre's amb la teoria marxista, la teoria radical considera que les relacions laborals són un resultat necessari (però no ideal) dels empleats que es protegeixen dels poderosos negocis grans.
Els radicals creuen que les corporacions sense ànim de lucre no tenen en compte (a part de les obligacions legals) per als seus empleats, i estan disposats a treure profit d'ells en qualsevol oportunitat disponible.
Teoria marxista
La teoria marxista de les relacions laborals afirma que el capitalisme genera corrupció i avarícia, deixant que l'empleat pateixi mentre que les corporacions es desfanquen de guanys.
Els marxistes afirmen que les institucions serien molt millors els empresaris si s'executen com a organitzacions estatals, mentre que la compensació seria estandarditzada per promoure un entorn de treball cooperatiu i no competitiu.
