Les empreses intenten tot per augmentar la moral dels empleats, com oferir recompenses per a la productivitat i intercanviar parlants, però de vegades es perden l'aspecte més important de la moral de l'empresa: un sentiment de dignitat i respecte. No obstant això, donar un sentiment de dignitat i respecte requereix l'esforç dels directius i companys de treball, i un impuls per crear un sentiment de dignitat i respecte en els empleats abans de la degradació de la cultura corporativa.
Dignitat i respecte
La dignitat i el respecte en el lloc de treball segueixen la "regla d'or" de tractar els altres de la manera que voleu ser tractats. Un lloc de treball on tothom demostri la dignitat i el respecte mútuament solen tenir moltes rialles, un lliure flux d'idees i polítiques clares sobre els resultats esperats del treball i el comportament. Els llocs de treball saludables tenen un codi de conducta i segueixen bones pràctiques professionals, com ara no hi ha cap atac personal o peticions i demandes frívoles.
Consideracions
Alguns dels protocols estàndard per a la dignitat i el respecte en el lloc de treball són la llei federal. La majoria dels empleadors i empleats saben això com a lleis d'oportunitat laboral igual. La legislació sobre drets civils impedeix a les empreses discriminar els empleats segons la seva edat, sexe, raça, nacionalitat, credo, orientació sexual, pertinença a les forces armades o discapacitat. La violació de les lleis de l'OEE, com ara passar a un empleat per a una promoció perquè podria estar massa "vell" per fer front al treball, pot resultar en multes i en la investigació de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
Importància
Els empleats que senten que la seva organització els tracta amb dignitat i respecte poden portar una empresa a noves altures o costar a la companyia milers de beneficis potencials. Almenys 22 milions de treballadors infeliços van costar a les empreses nord-americanes 350 mil milions de dòlars en cadascun en treballs perduts a causa de l'absentisme, la malaltia i altres problemes associats a la baixa moral, segons un estudi de 2002 de Gallup.
Millora de la dignitat i el respecte
La comunicació és clau per millorar la moral dels empleats i donar-los un sentiment de dignitat i respecte. Quan un empleat fa un treball excel·lent, li donen comentaris i reconeixements positius. A més, ofereix als empleats una oportunitat per al creixement de la carrera, que sovint és més important per a un empleat que un xec de pagament. Escolta els suggeriments dels empleats i recolza els empleats durant els moments d'estrès. El més important és fer aquestes coses abans de tenir una cultura de treballadors desemparats que només fan prou per mantenir la feina.
