Les disposicions sobre ocupació juvenil de Carolina del Nord s'apliquen a totes les empreses no agrícoles de l'estat, independentment de la mida de l'empresa o nombre d'empleats. En general, els empresaris no poden contractar persones menors de 14 anys. L'estat limita l'ocupació de 14 i 15 anys més que els adolescents de 16 anys i més, però tots els menors d'edat han de completar un certificat d'ocupació juvenil abans de començar a treballar.
Ocupacions permeses
Els adolescents menors de 18 anys només poden treballar en determinades ocupacions a Carolina del Nord. En general, es prohibeix treballar en indústries particularment perilloses com la mineria o la tala, així com en els molins i fàbriques. L'estat restringeix encara més l'ocupació dels joves de 14 i 15 anys. Els adolescents menors de 16 anys no poden treballar en magatzems ni instal·lacions de fabricació ni processament, i no poden operar jurídicament cap maquinària impulsada per motors elèctrics, inclosos els cortacéspedes.
Hores de treball
Els adolescents de Carolina del Nord menors de 16 anys no poden treballar més de tres hores al dia els dies escolars, o vuit hores al dia quan l'escola no està a la sessió. Poden treballar des de les 7 a.m. fins a les 7:00 p.m., però no durant l'horari escolar a menys que estiguin en un programa d'exploració professional a través de la seva escola. Durant l'estiu, poden treballar fins a les 9:00 p.m. No obstant això, no poden treballar més de 18 hores a la setmana quan l'escola està a la sessió, o més de 40 hores setmanals durant els descansos escolars. Els empleadors també han de donar als treballadors menors de 16 anys un descans de 30 minuts per cada cinc hores de treball.
Una vegada que un menor de Carolina del Nord arriba als 16 anys, pot treballar fins a les 11 a.m. i fins a les 23 hores setmanals quan l'escola està en sessió. No obstant això, pot treballar hores addicionals amb permís escrit del director de l'escola i els seus pares o tutors.
Certificats d'ocupació juvenil
Abans que un menor pugui començar a treballar a Carolina del Nord, ha d'omplir i enviar un certificat laboral juvenil o un permís de treball a la seva empresa. Després de rebre una oferta ferma d'ocupació d'una empresa, pot emplenar una part del certificat. L'empresari ompli la resta del certificat amb informació sobre el tipus de negoci i el treball que es contractarà per fer-ho.
El certificat ha de ser signat pel menor i els seus pares i lliurat a la seva nova empresa en el seu primer dia de feina. L'empresari verificarà la seva edat amb un certificat de naixement o una llicència de conduir, i la llei exigeix que mantingui el certificat en el fitxer durant dos anys després del final de la seva feina o quan compliu els 20 anys, el que sigui abans.
Cangurs excepte
Una sèrie d'ocupacions estan completament exemptes de les lleis de treball juvenil de Carolina del Nord, incloent treballs com el servei de cangur que molts adolescents tenen. Atès que la llei no s'aplica a aquests llocs de treball, els nens menors de 14 anys poden ser emprats en aquestes posicions.
Les lleis estatals sobre ocupació juvenil tampoc no s'apliquen al treball agrícola o als joves que treballen en les arts escèniques, com ara actors o models.
