El període de pràctiques és especialment crític per als empresaris públics. La jurisprudència ha determinat que els empleats públics tenen certes proteccions i drets de propietat respecte a les seves posicions després de completar el període de prova. El període de prova representa un tipus de període de prova, en el qual l'empresari pot avaluar el rendiment, idoneïtat i adequació de l'empleat per al càrrec. Durant el període de pràctiques, l'empresari pot acomiadar l'empleat sense proporcionar el degut procés. En lloc d'això, l'empresari haurà d'escriure simplement a l'empleat per comunicar-se la baixa del seu lloc de treball.
Revisar el rendiment de l'empleat i avaluar si compleix els requisits del treball, incloent-hi l'adequació de l'organització, l'ús del bon judici i el rendiment satisfactori. Tingueu en compte si l'empleat ha rebut notificació del fracàs, inclosos els detalls i la possibilitat de millorar.
Esborrany de l'avís per escrit a l'empleat. Inclogui la data en què l'empleat es separi de l'ocupació o declara que l'acomiadament té efecte immediatament.
Proporcioneu un motiu de resolució durant la prova. No es requereix cap causa necessàriament, però és una bona pràctica proporcionar alguna informació. La raó no és necessària ni detallada ni massa específica: n'hi ha prou amb una o dues frases, però ha d'establir un motiu legítim i no discriminatori per a l'acomiadament.
Incloeu informació administrativa sobre retornar la targeta d'identificació, claus i equips de l'empleat i proporcionar la informació necessària sobre el xec de pagament i els beneficis finals. Si l'empleat té "danyar drets": el dret de tornar a una posició anterior, incloeu-hi detalls sobre qui contactar i on se situarà. En un entorn federal, incloeu informació sobre els drets d'apel·lació.
Pregunteu a l'executiu, president o autoritat de nomenament que signi la carta. Això ajuda a l'empleat a adonar-se que la decisió va ser recolzada per la direcció superior.
Consells
-
No espereu fins a l'últim moment per acomiadar un empleat amb llibertat condicional. Els empleats han de ser supervisats i aconsellats durant tot el període de prova i han de rebre l'oportunitat de millorar abans de l'alta.
Avís
Les línies de temps són crítiques. Si planeja rescindir un empleat durant la prova, la carta s'ha d'escriure i emetre abans del final del període de prova. Un cop transcorreguda la data, es considera que l'empleat ha aprovat la prova, independentment de si aquesta ha estat la intenció del director.
