Un període de prova laboral es produeix immediatament després d'haver estat contractat, i és quan el treballador està supervisat per assegurar-se que el seu rendiment compleix els estàndards establerts per l'empresa. La durada d'un període de prova varia d'un negoci a un altre; Tanmateix, si el rendiment d'un nou lloguer no coincideix amb els estàndards establerts per l'empresa, és possible que hagi d'acabar el treballador.
Articles que necessiteu
-
Informe d'avaluació del rendiment
-
Manual d'empleat
-
Full de resolució
-
Documents de resolució
Reviseu l'informe d'avaluació del rendiment de l'empleat. Aquest informe cobreix el rendiment diari o setmanal de l'empleat. Tot i que la informació exacta d'aquest informe variarà d'acord amb la indústria i la posició ocupada per l'empleat, donarà una explicació precisa de les fortaleses i debilitats de l'empleat dins de la posició.
Contempla les parts inferiors de l'informe i compileu una llista de motius pels quals l'empleat no compleix els requisits de la posició. Si l'empleat treballa en un lloc de vendes, les parts inferiors de l'informe poden incloure la manca de vendes, les habilitats de servei al client insatisfactòries i no el seguiment dels clients.
Destaca les seccions del manual d'empleat o el manual de la política d'empresa que fa referència a les expectatives de l'empleat. El manual hauria d'explicar clarament què espera l'empresa de les noves contractacions en un període de prova. En fer referència a aquestes seccions, podeu informar clarament a l'empleat per què està acabant.
Compileu un full de resolució per a l'empleat, explicant la decisió de la companyia. La informació d'aquest full variarà d'acord amb la indústria i la posició ocupada per l'empleat; no obstant això, ha de consistir en motius detallats per què es rescindeix l'empleat.
Programeu una reunió amb l'empleat. Revisa el full d'avaluació del rendiment i fa referència a les deficiències de l'empleat amb les expectatives que la companyia necessita de tots els empleats.
Gràcies a l'empleat durant el seu temps, i li haureu de signar qualsevol full de terminació, si escau.
Consells
-
No rescriviu un empleat dins de les tres primeres setmanes d'un període de prova, tret que l'empleat mostri una descarada despreocupació dels procediments operatius de la posició.
Avís
No finalitzeu mai amb un empleat durant un període de prova sense proporcionar motius vàlids.
