A Nova York, els empresaris poden rescindir els seus empleats sense previ avís o causa, segons el Departament de Treball de Nova York. Mentre els empresaris acabin els seus empleats sense cap motiu ni per motius no discriminatorios, ho poden fer sense previ avís. Els empresaris han de complir amb les últimes normes d'estat de pagament que regulen quan els empleats acabats han de rebre els seus xecs de pagament finals i quins tipus de salaris són pagadors.
Lleis d'avals de terminació
La llei de Nova York no exigeix als empresaris que proporcionin als seus empleats un avís previ abans de finalitzar-los.Tanmateix, els empresaris poden haver de notificar per avançat quan acaben més de 50 empleats i 1/3 de la seva plantilla. Els empresaris també han de notificar un avís anticipat si finalitzen 500 o més empleats. D'acord amb la Llei Federal d'Adaptació i Retribució del Treballador (WARN), els empresaris han de donar als seus empleats afectats com a mínim 60 dies d'avís per escrit abans de finalitzar-los. La Llei WARN s'aplica als empresaris amb almenys 100 empleats. Els empresaris coberts que no compleixen la Llei WARN tenen en compte les sancions monetàries civils i poden haver de pagar als seus empleats una retribució.
Lleis finals de pagament
Els empresaris han de lliurar als seus empleats acabats els seus xecs de pagament finals en els propers dies de pagament programats regularment. El xec de pagament final de l'empleat final ha d'incloure el pagament de les hores de treball finals i pot incloure un salari per vacances. Els ocupadors de Nova York no estan obligats a proporcionar als seus empleats dies de vacances pagats o no remunerats. Tanmateix, si voluntàriament promulguin les polítiques de vacances, poden haver de pagar els seus empleats pels dies de vacances acumulats, però no utilitzats. Segons la legislació de Nova York, els empresaris amb polítiques escrites que exigeixen que els empleats perdin el seu salari de vacances no utilitzat, però no guanyat, no són necessaris per incloure els pagaments de vacances no utilitzats en els seus xecs finals. Els empresaris sense polítiques de confiscació per escrit hauran de pagar als seus empleats acabats pel seu pagament de vacances no utilitzat.
Lleis de finalització il·legal
La Divisió de Drets Humans de Nova York administra les normes d'igualtat d'oportunitats laborals de l'estat. Segons la Divisió de Drets Humans, les normes contra la discriminació són una excepció a la doctrina d'ocupació a voluntat. Els empresaris de Nova York no poden rescindir els seus empleats en funció de la discapacitat, l'edat, la raça, l'origen nacional, l'estat civil, l'orientació sexual, el sexe, la pertinença a sindicats, l'ús de drogues legals després d'hores, activitats socials fora del lloc de treball, activitats recreatives fora del lloc de treball o presentar denúncies contra els empresaris.
Lleis de despesa de despesa
Els empresaris de Nova York no han d'oferir als seus empleats terminats els paquets de pagament de la indemnització abans de finalitzar-los. Si no hi ha acord de pagament per despatx escrit entre un empleador i un empleat o entre un empleat i la unitat de negociació col·lectiva d'un empleat, un empleat de Nova York no ha de proporcionar una indemnització per indemnització als seus empleats.
