Tot i que el vostre sou és el benefici més immediat i tangible que rep del vostre treball, és possible que també tingui diversos beneficis addicionals. Aquests eren una vegada anomenats beneficis marginals, però ara es coneixen simplement com a beneficis. Els avantatges sovint li proporcionen alguna cosa que no tindria sense treballar en aquest treball en particular, el que significa que estalviar diners en articles discrecionals de butxaca.
Els fonaments dels beneficis
Moltes organitzacions ofereixen avantatges comuns com ara vacances pagades, vacances i temps de malalt, d'acord amb el Departament de Treball dels EUA. Altres beneficis inclouen l'assegurança de vida pagada o els plans d'assegurança mèdica i de jubilació. Si el vostre empresari ofereix menjars, membres del club de salut, atenció infantil subvencionada o un compte d'estalvi de salut, aquests també es classifiquen com a beneficis, d'acord amb el Servei d'Ingressos Interns. Els telèfons mòbils i les portàtils subvencionats per l'empresari són beneficis addicionals. Algunes empreses ofereixen cotxes d'empresa o fins i tot serveis de transport més grans com l'ús d'avions corporatius o helicòpters.
Beneficis variats
No tots els empleats tenen els mateixos beneficis, fins i tot dins d'una mateixa empresa. Un executiu de primer nivell, per exemple, és molt més probable que tingui un cotxe d'empresa que un treballador a la primera línia. Algunes empreses paguen despeses de mudança i assistència d'habitatge als empleats que han de traslladar-se, tot i que aquesta perk podria no estar disponible per a tots els treballadors.
