Quan una empresa contracta un empleat, el salari no és l'única forma en què es paga. Els beneficis de Fringe són una forma de compensació que no apareix en el xec de pagament. Molts d'aquests beneficis es donen per suposat, tot i que podrien ser l'incentiu que fa que un treballador potencial treballi per a una empresa determinada, o el que el fa anar a altres llocs per treballar.
Què són els avantatges de Fringe?
Una empresa podria oferir diversos tipus de beneficis diferents, que van des de l'assegurança de salut i l'ús compartit de guanys fins als beneficis més reduïts, veritablement "marginals". Alguns dels beneficis menors poden ser bastant imaginatius i poden ajudar a construir una tripulació de treball cohesionada o induir a l'empleat a passar part del seu xec de pagament amb l'empresa. Segons l'Oficina d'Estadístiques del Treball, els beneficis del mandat federal -seguretat social, desocupació i compensació dels treballadors- van sumar $ 2.25 a la base de l'empleat durant el 2008. Addició de beneficis com la jubilació, les vacances pagades i l'assegurança mèdica poden augmentar aquest total a $ 8.64 per hora a sobre del salari de l'empleat.
Antecedents dels beneficis de Fringe
Els beneficis de Fringe es van fer populars durant la Segona Guerra Mundial quan els controls salarials i de preus feien que les empreses havien de trobar altres formes de compensar els empleats. Tot i que la cura de grup prepagament va ser utilitzada per als treballadors de la Grand Coulee Dam durant la dècada de 1930, la idea es va fer popular quan el Kaiser Permanente, amb seu a Califòrnia, es va convertir en un dels primers plans patrocinats per la companyia per als treballadors del Kaiser Shipyard en la dècada de 1940.
Beneficis de bitllets grans
L'assegurança mèdica és un benefici que molts empleats tindrien un salari més reduït. Amb el cost creixent de l'atenció mèdica, les assegurances de salut augmenten de manera més gran com a benefici atractiu dels empleats. El retir i el repartiment de guanys, generalment empaquetats com un pla 401 (k), també es mostren com a beneficis atractius, especialment si l'empresa és prou sòlida econòmicament per fer possible l'ús compartit de beneficis. Les bonificacions de final d'any i els vehicles de la companyia també serveixen com a beneficis d'atracció per a empleats de gran abast.
Beneficis de franja més petits
Les empreses podrien oferir altres avantatges, com ara opcions d'accions, horaris flexibles o un subsidi uniforme. Una operació minorista podria oferir descomptes als empleats, i els restaurants poden donar descensos de preus en els àpats dels empleats. Altres avantatges poden incloure guarderies patrocinades per empreses, dinars gratuïts, gimnasos o equips de bitlles.
Beneficis estranys
Els casinos i els restaurants poden oferir un "canvi", una beguda posterior a la feina. Aquest no és un mal acord per a un casino si permet als seus empleats apostar després del treball. Altres beneficis marginals que s'ofereixen a alguns empleats del casino inclouen sortides d'efectiu contra els seus xecs de pagament, que sovint es passen dins del casino.
