A la nostra comunitat mundial altament connectada, el lloc de treball és cada vegada més divers. La mà d'obra moderna és la més diversa que ha conegut el món empresarial.
Segons la Universitat de Florida, "la diversitat es defineix generalment com a reconeixement, comprensió, acceptació, valoració i celebració de diferències entre les persones respecte a l'edat, la classe, l'ètnia, el sexe, la capacitat física i mental, la raça, l'orientació sexual, i l'estat d'assistència pública ".
Stephen Butler, copresident del Grup de Treball de la Iniciativa per a la Diversitat en el Negoci-Educació Superior, diu que "la diversitat és un valor competitiu inestimable que Amèrica no pot permetre's ignorar".
Comprendre l'estat de la diversitat en els llocs de treball dels EUA és crucial per a l'èxit empresarial.
Gènere
La força laboral contemporània és la més equilibrada entre els sexes de la història. Segons les estadístiques de 2008 del Departament de Treball dels EUA, les dones representen el 46 per cent de la plantilla. D'altra banda, el Washington Post va informar el 2007 que les dones estan més implicades en indústries prèviament dominades pels homes, com ara la construcció i la venda d'automòbils. D'altra banda, Market Watch va informar a l'abril de 2010 que les dones feien un 79 per cent dels ingressos mitjans dels homes per a les mateixes posicions amb la mateixa experiència i educació.
Orientació sexual
Lesbianes, gais, bisexuals i transsexuals s'han tornat més acceptades en el lloc de treball, augmentant la diversitat global del lloc de treball. L'Institut Williams de l'UCLA va informar el 2009 que "hi ha poc menys de 7 milions d'empleats privats LGBT i més de 200.000 persones LGBT que treballen per al govern federal". Tanmateix, un article 2007 Trib Live va informar que "el 23% dels empleats gais han estat assetjats en el treball, el 12% ha denegat promocions i el 9% ha estat acomiadat per la seva orientació sexual o identitat de gènere".
Carrera
La diversitat racial continua expandint-se en la força laboral dels EUA. Segons un informe de 2004 de l'Institut de lectors, les minories constitueixen el 31 per cent de la plantilla. El 2008, l'Oficina del Cens emetia una predicció que el nombre total de minories superaria en nombre de les minories als Estats Units abans de 2042.
El grup de defensa dels drets civils, Think Progress, va informar el 2010 que el Departament d'Educació d'Arizona havia dit als districtes escolars de l'estat que incitessin a qualsevol professor que parlés en anglès "molt accentuat o pocgramàtic", que l'organització va considerar com a objectiu de la gran població d'immigrants hispans a la regió àrea.
Edat
Quatre generacions diferents estan representades a la força laboral dels EUA. Una generació, sovint anomenada "tradicionalistes o la" Generació silenciosa ", va néixer entre els anys 20 i 30. Les persones nascudes entre 1946 i 1964 es coneixen com" Baby Boomers ". Les persones nascudes als anys 70 i 80 es denominen" Gen - X'ers ", mentre que els nascuts després de 1986 són anomenats" Mil·lenaris ". Cada generació té les seves pròpies prioritats i valors, oferint perspectives molt diferents en el món dels negocis.
Beneficis i desavantatges
La diversitat en el lloc de treball és un component ineludible del món empresarial del segle XXI i ofereix avantatges i dificultats en un entorn professional. D'una banda, la diversitat ofereix múltiples perspectives i pot contribuir a una millor presa de decisions. També contribueix a un disseny i màrqueting de productes més efectiu que atrau a una població de consumidors cada cop més multicultural. La diversitat també pot frenar el procés de presa de decisions, ja que moltes perspectives diferents poden dificultar el compromís. La diversitat també ha necessitat programes de formació per fomentar la sensibilitat cultural entre els empleats, creant costos addicionals per als empresaris.
