Des que John Kennedy era el president dels Estats Units, el concepte de discriminació en el lloc de treball i el flip side d'aquesta moneda que és la diversitat laboral ha estat un tema comú. No obstant això, la diversitat laboral ofereix molts aspectes positius per als empleadors i empleats.
Perspectives
Comptar amb una barreja de cultures, ètnies i edats en el lloc de treball pot aportar diversos punts de vista a qualsevol projecte. Com a tal, els problemes es poden pensar i veure des d'ulls nous.
Tolerància
Treballar amb persones que provenen de diferents orígens i àmbits de vida milloren els nivells de tolerància personal de cada empleat individual.
Justícia
Es considera un lloc de treball més divers, des d'una perspectiva exterior, com a més obert a acceptar candidats qualificats. Sovint un empresari es considera "cecs a color", contractant exclusivament pel mèrit dels seus empleats.
Conjunt d'habilitats
Quan un lloc de treball té una sèrie de dades demogràfiques diferents, ofereix a l'empresa una habilitat molt més àmplia, inclosa la comprensió cultural i el llenguatge estranger.
Protecció legal
Un dels avantatges més clars, però no tan sovint citats, d'un lloc de treball divers és que és menys probable que un empresari sigui objecte de reclamacions de discriminació.
