A més d'una entrevista, les activitats prèvies a l'ocupació poden incloure una selecció de fons i un procés de verificació i avaluació. No obstant això, els possibles empleadors no tenen un dret il·limitat per cercar la vida personal i els antecedents d'un candidat, d'acord amb el lloc web de Business.gov. Per exemple, la Llei de notificació de crèdit just requereix que un empresari obtingui un permís per escrit abans d'examinar l'informe de crèdit d'un candidat. Un sol·licitant pot esperar diverses sol·licituds d'ocupació prèvia per a cerques d'informació i fons.
Avaluacions
Les avaluacions prèvies a l'ocupació poden formar part del procés de contractació. Aquestes avaluacions permeten a l'empresari provar les habilitats del sol·licitant, així com els trets i comportaments que no es puguin revelar durant l'entrevista. Les avaluacions cobreixen les habilitats cognitives i es poden dissenyar per avaluar les habilitats específiques que la companyia necessita.
Verificació d'ocupació
La verificació d'ocupació s'utilitza per comprovar l'historial laboral d'un empleat potencial. Això inclou les dates d'ocupació, títol de treball i responsabilitat del sol·licitant. La verificació pot incloure l'inici i finalització de les taxes salarials, el rendiment del lloc de treball i els motius per deixar el treball anterior.
Número de la Seguretat Social
La verificació del número de la Seguretat Social del sol·licitant revela quan i on s'ha assignat el número.
Educació i llicències
La confirmació de l'educació i les credencials ajuda a un empresari a determinar si el sol·licitant té la formació adequada per a la feina. Aquest procés confirma la informació sobre certificats, diplomes i titulacions, així com les dates de graduació de l'escola secundària, l'escola comercial, les universitats i les universitats. La confirmació de la llicència professional assegura que el sol·licitant estigui autoritzat.
Referències professionals
Un control de referències professionals inclou contactar amb ex col·legues i altres persones que figuren en la sol·licitud. L'empresari es posarà en contacte amb les referències professionals per obtenir la valoració del caràcter, les habilitats i el registre del treball del sol·licitant.
Compensació dels treballadors
Les reclamacions de compensació laboral formen part del registre públic. Si l'activitat física forma part del lloc de treball, el procés de preempció pot incloure una cerca de reclamació de compensació per part del treballador. Amb aquesta cerca, un empresari pot identificar un filer de reclamacions habitual i evitar col·locar un treballador en una posició que presenta un risc de lesió.
Comprovació de antecedents penals
Si l'estat de l'empresari permet una verificació de fons delictiva durant el procés de preempregament, pot incloure un control d'empremtes dactilars i detalls de les conviccions. També es pot incloure una recerca de conviccions federals com ara el tràfic de drogues, l'evasió d'impostos, el frau per cable i correu, els delictes postals i les violacions de les lleis d'immigració.
