La legislació laboral i laboral alemanya regula àmpliament la relació empresari / empleat, d'acord amb el lloc web Wilmer Hale. Generalment conegut com la "llei de protecció dels empleats", les lleis laborals alemanyes tenen per objecte protegir l'empleat pel que fa als contractes de treball, les hores de treball, les fulles i la llei de terminació.
Contractes de treball
La legislació alemanya requereix un contracte laboral per escrit, ja que Alemanya no té "feina a voluntat", segons el bufet d'advocats Wilmer Hale. La data d'inici de l'ocupació, el salari brut i els beneficis, el treball a realitzar, el lloc de rendiment, les vacances i els períodes de notificació es detallen en el contracte dels empleats. El contracte de treball bàsic és il·limitat en el temps; no obstant això, un contracte de termini limitat només és acceptable en situacions on hi ha una raó objectiva de la limitació. L'emplenament d'un treballador amb una malaltia prolongada o un projecte de treball a curt termini seria exemples d'un contracte de treball limitat.
Hores i descansos
Un acord d'empresa o conveni col·lectiu salarial i les lleis laborals alemanyes regulen la jornada laboral i es trenquen o es poden organitzar de forma individual. D'acord amb l'acord salarial col·lectiu, la setmana laboral varia de 38 a 40 hores. Després de sis hores de treball, un descans d'almenys 30 minuts està obligat per la llei, d'acord amb el lloc web de la Confederació Fiscal Europeenne. Després de treballar un dia complet, la llei requereix un període de descans d'almenys 11 hores, i normalment es prohibeix el treball dels dies festius i diumenges, encara que hi ha algunes excepcions.
Fulles
El permís de maternitat amb pensió completa es concedeix a les treballadores a partir d'almenys sis setmanes abans de la data de venciment i s'estén vuit setmanes després del naixement, segons l'empresa Wilmer Hale. Els empleats que treballen una setmana normal de cinc dies reben una reclamació legal per 20 dies hàbils de vacances per any natural. Depenent del tipus de negoci o antiguitat, el període de vacances típic és d'entre 25 a 30 dies per any natural.
Es concedeix un permís parental per fill a un màxim de tres anys per als empleats tant homes com dones, generalment sense remuneració. L'empleat no es pot rescindir i té dret a treballar fins a 30 hores setmanals durant la baixa parental. S'ha de posar a disposició de l'empleat una posició posterior a la llicència parental.
Dret de resolució
Els empleats que han estat treballats per més de sis mesos es troben sota la Llei alemanya de protecció contra la baixa. Tanmateix, aquest acte només és aplicable per a empreses que fan servir cinc o més persones, segons Wilmer Hale. Sota la Llei alemanya de protecció de la terminació, els motius pels quals la terminació del permís estan relacionats amb el comportament de la persona implicada (és a dir, les malalties de llarga durada, el robatori o el frau que afecta l'empresari). Els empleats embarassades, persones discapacitades o un empleat amb tres anys de baixa parental estan protegits contra l'acomiadament il·legítim a través de la "protecció especial de resolució".
