Els empresaris han de programar i fer un seguiment de les hores que treballen els empleats. A Ohio i altres estats, els estatuts d'ocupació cobreixen els treballadors que han realitzat més de 40 hores en un període de set dies. La llei estableix el salari mínim en una situació extraordinària, però eximeix a determinats empresaris -i alguns empleats- de les seves disposicions.
L'estatut d'hores d'Ohio
Segons el Codi revisat d'Ohio 4111.03, qualsevol persona que treballi més de 40 hores en un període de set dies, independentment de si ha estat programat per treballar aquestes hores, s'ha de pagar temps i mig per hores extres. Per exemple, si el salari horari estàndard és de 10 dòlars, l'empresari ha de pagar almenys $ 15 per hora per hores extres.
La Llei d'exempcions
La llei d'Ohio menciona específicament la Llei de normes laborals justes de 1938 que regula totes les excepcions a la llei de les hores extraordinàries. Tanmateix, determinats treballadors no es classifiquen com a "empleats" segons les directrius de l'estat, incloent operadors de diaris, cangurs, treballadors del govern federal, executius, venedors encarregats, voluntaris, empleats estatals estacionals, treballadors d'estudiants de temporada, treballadors del campament i aquells empleats per la legislatura estatal. Els empresaris d'aquests treballadors no estan vinculats per les normes extraordinàries relatives a la resta de l'estat.
Empleats públics i hores extres
D'acord amb la secció B de l'estatut, els empleats del comtat poden optar per pagar el temps retribuït com a compensació pel seu horari extraordinari. Aquesta disposició permet als departaments de bombers i de policia -que sovint exigeixen hores extraordinàries inesperades- per mantenir de manera més estricta els seus pressupostos, que estan establerts per les autoritats i agències públiques com ara les juntes de comtat. El temps de compensació, però, es concedeix a temps i mig, el que significa que un bomber obtindria 90 minuts d'abandonament per cada hora extra treballada.
Granges, petites empreses i empleats sindicalitzats
La llei també eximeix als treballadors agrícoles del pagament mínim d'hores extres, així com a empreses que graven menys de $ 150,000 l'any. Segons la FLSA, un acord de negociació col·lectiva entre representants sindicals i un empresari també pot establir salaris per hores extraordinàries que anul·lin les disposicions federals i estatals. Si la llei estatal i federal estableixen regles sobre el pagament de les hores extraordinàries, s'aplicarà la llei que estableixi normes de pagament més altes.
