El Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània és responsable de fer complir les lleis de salari i d'ocupació de l'estat. Els empresaris de Pennsilvània poden exigir als seus empleats que portin uniformes de treball, i en circumstàncies limitades, poden exigir que comprin els seus uniformes a costa seva. Tanmateix, si requereixen que paguin pels seus uniformes de treball, els seus salaris horaris no haurien de caure per sota del salari mínim o afectar el seu pagament extra.
Llei de sous mínims de Pennsilvània
La Llei del salari mínim de Pennsilvània requereix que els empresaris paguin als seus empleats com a mínim 7,25 dòlars a l'hora, o el mateix salari mínim horari que exigeix la llei federal. Encara que hi ha algunes excepcions perquè els empresaris paguen un grup limitat de treballadors inferior al salari mínim, la majoria dels empresaris estan obligats a pagar als seus empleats com a mínim 7,25 dòlars a l'hora. Els empresaris exempts de les lleis salarials mínimes inclouen els que contracten treballadors agrícoles, periodistes, empleats domèstics privats, estudiants, caddies de golf, funcionaris elegits, empleats del parc d'atraccions i empleats professionals, executius i administratius.
Llei de les hores extraordinàries de Pennsilvània
La Llei del salari mínim de Pennsilvània també requereix que els empresaris paguin la indemnització de les hores extraordinàries als seus empleats en el temps i la meitat si treballen més de 40 hores setmanals, llevat que estiguin expressament exempts per la llei de Pennsylvania. Encara que la llei federal permet als empresaris que paguen als seus empleats com a mínim 445 dòlars a la setmana o 23.660 dòlars anuals, per rebre una excepció als requisits d'hores extraordinàries, Pennsylvania no proporciona una excepció salarial.
Llei uniforme federal
Sota la llei federal, els empresaris poden exigir que els seus empleats portin uniformes de treball, però en general, l'empresa hauria de pagar per ells com una despesa empresarial qualificada, segons el Departament de Treball dels EUA. La llei federal de normes laborals justes no exigeix uniformes de treball per als empleats. Com a tal, l'opinió del Departament del Treball dels EUA és que els uniformes de treball obligatoris són permissibles i, si bé els empresaris haurien de pagar-los, la companyia pot exigir que els seus empleats paguin els uniformes. No obstant això, els empresaris han de pagar als seus empleats com a mínim el salari mínim i les hores extraordinàries, segons sigui necessari, després de deduir els costos dels seus uniformes de treball i altres despeses de neteja incidentals dels seus xecs de pagament.
Excepcional exemple de deducció permissible
El full informatiu del Departament de Treball dels EUA que cobreix les despeses d'uniformitat laboral proporciona un exemple de com les lleis federals de salari mínim es refereixen a les deduccions uniformes del treball dels empleadors. Si un empresari paga als seus empleats $ 7.75 per hora, i els seus empleats treballen 30 hores per setmana, no pot deduir més de $ 15 per setmana pel cost dels seus uniformes. Atès que la llei del salari mínim de Pennsilvània és idèntica a la llei federal de salaris mínims, els empresaris de Pennsilvània poden cobrar als seus treballadors uniformes de treball, però no els poden pagar menys del salari mínim i han de pagar les hores extraordinàries, segons sigui necessari.
