Molts empresaris creen rangs salarials o qualificacions que s'utilitzen per assignar una indemnització a treballs individuals dins de l'organització. El rang salarial permet la possibilitat de contractar empleats de diferents capacitats i permet augmentar els salaris per als empleats que ja ocupen càrrecs. També s'utilitzen els rangs de pressupostació i planificació. Sovint, els rangs salarials són dictats pel mercat laboral i la regió en què la vostra empresa fa negocis.
Assigneu a cada títol de treball un rang salarial. Podeu mantenir els rangs de la vostra organització segons el pressupost.
Establir un salari alt i baix per a cada rang. Els rangs es poden reutilitzar per a més d'un tipus de treball.
Calculeu el punt mitjà del rang. Això es fa afegint el salari baix al salari elevat i dividint-lo per 2.
Retalla el teu rang salarial en quarts o "quartiles". Ja teniu dues seccions del càlcul del punt mitjà al pas 3. Trobeu els quarts de punts entre el salari baix, el punt mitjà i el salari elevat. Ara té 4 rangs de salaris. Els quàdiles es numeren d'un a quatre segons el rang salarial baix o alt.
Compara el salari dels empleats amb els quartils. Si el salari es troba dins d'un dels intervals de quartil, el nombre d'aquest quartil és la posició en el rang.
