Si és propietari o administrador d'una empresa o organització, el cost laboral és una gran preocupació. Tanmateix, gestionar un programa de compensació requereix més que saber quant és la nòmina. La ràtio de compensació, o ràtio de compa, és una mètrica que permet determinar com es comparen els salaris dels diferents empleats. Això fa que la ràtio de la companyia sigui una eina valuosa per controlar els costos laborals i determinar si els sous que paga són adequats per atreure i retirar persones qualificades.
Descripció de la relació de Compa
La ràtio compa compara un salari amb altres salaris d'una determinada categoria, mesurant el salari com a percentatge del punt mig d'un rang salarial. Suposem que la vostra organització ha establert un rang de sous de 48.000 a 72.000 dòlars per a una categoria d'empleats. El punt mig d'aquest rang és de $ 60,000. Un empleat amb un salari de $ 72,000 té una ràtio de compensació del 120% del punt mitjà, mentre que algú que paga $ 48,000 té una ràtio de compensació del 80%. Podeu utilitzar la relació per determinar on un empleat en particular es troba en relació amb altres persones que tenen la mateixa feina. També podeu utilitzar la fórmula de ràtio de compa per comparar diferents grups de treballadors o comparar els salaris amb les taxes de mercat.
Sobre els rangs salaris
Abans de poder calcular una ràtio de compa, cal establir un salari o un rang de compensació. Les empreses solen basar rangs de compensació en les taxes de mercat. Per crear un rang salarial, primer recopileu informació sobre salaris per a l'ocupació que esteu examinant. Les dades de salaris estan disponibles a l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA i des de les organitzacions de recerca industrial, acadèmica i comercial. A continuació, podeu triar un rang salarial adequat. Per exemple, podeu concloure que un rang salarial de $ 40,000 a $ 60,000 complirà les vostres necessitats, o bé podria establir un rang més alt per reclutar i retirar persones altament qualificades.
Fórmula de relació compacta
La fórmula de la ràtio de compa és el salari anual dividit pel punt mitjà del rang salarial. En general, un empleat mitjà tindrà una ràtio de compaix d'al voltant del 100 per cent. Un treballador experimentat amb qualificacions de rendiment òptim podria tenir un percentatge de 120 per cent, mentre que un nou lloguer pot ser pagat un 80 per cent de l'import mitjà. Suposem que teniu un empleat que és un dels millors actors i que ha estat amb la vostra empresa des de fa diversos anys. El rang salarial és de $ 48,000 a $ 72,000, amb un punt mitjà de $ 60,000. Si el treballador paga $ 66,000, dividir aquesta quantitat pel punt mitjà de 60,000 dòlars representa una proporció del 110 per cent. Això us proporciona informació útil quan arriba el moment de donar augments. En aquest cas, tot i que l'empleat ja està fent un salari que és més que el punt mitjà, és possible que vulgueu considerar-la per un augment a la vista del seu bon treball i deure.
També podeu calcular les ràtios de comptades de grup i utilitzar-les per comparar grups de treballadors o veure com els salaris reals augmenten les taxes de mercat.Per calcular un grup de ràtios de compa, afegiu els salaris de tots els empleats del grup. A continuació, afegiu els punts intermedis dels intervals salarials per a cada empleat. Dividiu l'import salarial total pel total de tots els punts mitjans.
