Els empresaris tenen dret a controlar les accions dels seus treballadors mentre treballen en un lloc de treball de Carolina del Sud, tot i que han d'equilibrar aquest dret per gestionar el dret a la privadesa d'un empleat. Els empresaris de Carolina del Sud han de navegar per la llei estatal i federal mentre controlen les activitats dels seus empleats mentre treballen i afronten restriccions legals més grans per controlar les activitats dels empleats fora del lloc de treball o de negocis personals, amb el dret dels empresaris a espiar als empleats disminuint quan els negocis els problemes no estan a la mà.
Expectativa raonable de la privadesa
Les normes de dret comú de Carolina del Sud establertes per les decisions judicials estatals i municipals anteriors proporcionen proteccions de privacitat als empleats en situacions on haurien d'esperar raonablement la privadesa de la seva empresa. Les normes de privacitat de les lleis comunes abasten situacions en què es van buscar les pertinences dels empleats, es van examinar els continguts de telèfons mòbils personals o es va accedir a la comunicació per correu electrònic en comptes de correu electrònic proporcionades per empreses. Els empresaris poden sol·licitar formularis de consentiment dels empleats per proporcionar permís per escoltar converses privades, supervisar transmissions privades de correu electrònic realitzades a través d'una xarxa informàtica corporativa i buscar objectes personals. Quan un empresari rep el seu consentiment previ a aquestes accions, els empleats renuncien a la protecció de la privacitat de la llei comuna en el lloc de treball.
Trucades telefòniques
Els empresaris poden controlar, escoltar, les trucades dels empleats si estan relacionades amb el negoci i la supervisió forma part del curs ordinari del negoci. La Llei federal de privacitat de comunicacions electròniques de 1986 i Lleis de Carolina del Sud, títol 17, capítol 30, prohibeixen als empresaris controlar les trucades personals dels seus empleats; i els directius que escolten converses telefòniques han de deixar de controlar la trucada quan determinen que la trucada no està relacionada amb l'empresa. Els empleats que signin un formulari de consentiment que permeti als empresaris que controlin la comunicació telefònica renunciïn al dret a la privadesa de trucades personals en el lloc de treball.
Audio Vigilància
Codi de lleis de Carolina del Sud Títol 17, secció 30: intercepció de la comunicació oral, electrònica o oral: prohibeix la intercepció de comunicacions orals i fílmiques i prohibeix als empresaris o qualsevol altre tercer d'escoltar o gravar una conversa en què no són una festa. Això inclou la supervisió de converses d'empleats en àrees de treball, sales de descans o altres situacions en què l'empresari no forma part de la conversa i la intercepció de la conversa no necessita ser registrada: simplement interceptar el contingut d'una conversa pot violar la llei de Carolina del Sud. Només una de les parts en una conversa ha de consentir a la vigilància d'àudio per fer-la legal a Carolina del Sud.
Video-vigilància
L'únic estatut de Carolina del Sud que aborda les proteccions de privadesa contra la vigilància de vídeo és el Codi de Lleis de Carolina del Sud, títol 16, capítol 17, secció 16-17-470, conegut comunament com la provisió de fons, tot i que només proporciona protecció a les persones de la seva propietat, i no s'aplica en situacions de lloc de treball. A causa d'això, els empresaris poden utilitzar dispositius de gravació de vídeo per supervisar les activitats dels seus treballadors en les circumstàncies del lloc de treball que no violen les disposicions de privacitat del dret comú. És possible que no es realitzin controls sobre accions en un àrea on un empleat té una expectativa raonable de privadesa, com ara en un vestidor o un bany. Les càmeres visibles muntades en espais públics i àrees de treball que són supervisades per un empresari són gairebé sempre permeses, i en la majoria dels casos, les càmeres ocultes que controlen les àrees d'accés públic són legals. Tanmateix, el títol 17, secció 30, encara no s'aplica a l'eliminació d'espionatge, de manera que les càmeres dels ocupadors només han de controlar i gravar vídeo.
