Molts empresaris realitzen anàlisis de rendiment per avaluar el treball dels empleats actuals. Les revisions de rendiment proporcionen evidències que un empleador pot utilitzar per determinar si un empleat obtindrà un augment, una bonificació o una promoció. Una revisió de rendiment insatisfactòria proporciona a l'empresari la causa de rescindir l'ocupació de l'empleat. Les lleis federals i estatals regulen les revisions del rendiment dels empleats.
Discapacitat
Els empleats amb discapacitat tenen drets relacionats amb revisions de rendiment dels empleats. Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, un empresari encara pot aplicar totes les mesures de producció a un empleat amb discapacitat. Tanmateix, un empleat discapacitat té els drets d'allotjament raonable que són necessaris per dur a terme la feina. L'empresari no pot eliminar aquests allotjaments raonables a causa d'una revisió de rendiment deficient.
Accessibilitat
La llei estatal pot exigir als empresaris que proporcionin accés a revisions anteriors de rendiment dels empleats. Això pot requerir que l'empresari emmagatzemi les revisions de rendiment durant diversos anys. Segons l'Estat de Califòrnia, per exemple, molts empresaris han d'emmagatzemar registres de treball en el lloc de treball, fer que els registres estiguin disponibles en un període de temps raonable o permetre que l'empleat inspeccioni els registres de treball en els quals estan emmagatzemats. Un empleat de Califòrnia manté els drets d'inspeccionar les revisions de rendiment, fins i tot si l'empleat va ser acomiadat o està en excedència.
Comentaris requerits
Alguns empresaris tenen obligacions legals per dur a terme revisions de rendiment dels empleats. Es poden exigir agències federals, així com agències estatals i universitats, per dur a terme aquestes avaluacions. Les lleis federals especifiquen les característiques necessàries d'una revisió del rendiment federal dels empleats. Segons el Departament de Justícia, aquests codis inclouen normes que requereixen l'emmagatzematge d'aquests registres per un període de quatre anys i requereixen que els organismes aportin informes alternatius quan sigui necessari, com ara revisions provisionals.
Comentaris opcionals
Els empresaris privats no tenen una obligació legal per dur a terme revisions de rendiment dels empleats. Segons el Departament de Seguretat Nacional, un empresari assumeix responsabilitat en realitzar una revisió del rendiment a causa de possibles problemes de discriminació. Un empresari que no realitza exàmens de rendiment també assumeix riscos legals, ja que la manca d'una revisió del rendiment pot suggerir que l'empresari no va intentar ajudar a un empleat a millorar el rendiment laboral. Qualsevol criteri de revisió de l'execució ha d'estar relacionat específicament amb el rendiment laboral de l'empleat i jutjar tots els empleats d'acord amb els mateixos estàndards.
