Es pot verificar la Història d'Internet en una verificació de fons?

Taula de continguts:

Anonim

És comú que els empresaris realitzin alguna forma de verificació de fons en relació amb els sol licitants d'ocupació, i aquests controls varien des de la selecció completa de documents financers i criminals per simplement comprovar on vau treballar abans. Pel que fa a la història d'Internet, els empresaris poden mirar tot allò que hàgiu publicat públicament en línia. El que no pot fer és accedir al vostre ordinador personal o a qualsevol compte de mitjans socials que tingueu protegit amb contrasenya.

Què xec poden funcionar els empresaris?

És realment important per a l'empresari sobre quin tipus de verificació de fons s'executen, amb algunes restriccions legals. Alguns empresaris executaran una verificació de fons completa que inclogui educació, registres de feina anteriors, antecedents penals i xecs de crèdit; uns altres faran poc més que trucar a les vostres referències. Quan la feina sigui sensible o atorgui accés a persones vulnerables, com ara treballar amb nens, es poden realitzar proves de detecció de drogues i alcohol. Es permet als empresaris executar tots aquests xecs als Estats Units. Heu d'acceptar el xec.

Està bé veure el vostre historial públic d'Internet

Algunes parts de la vostra història d'Internet són registres públics. Això inclou els vostres perfils de xarxes socials que no heu establert en llocs web privats "privats" i en qualsevol altra informació que publiqueu públicament i que compartiu en línia. Com que aquesta informació és pública, qualsevol pot llegir-la, incloent-hi un empresari. L'empresari no ha de revelar que està observant la vostra petjada digital pública. Segons les lleis de notificació de crèdit just, un empresari només ha de dir que va a fer una verificació de fons quan utilitza una empresa en el negoci de compilar informació de fons. Si el comprova, pot fer-ho sense dir-vos-ho.

Ningú va a consultar el vostre historial de navegació privat

Un empresari no pot demanar-li que lliuri la vostra contrasenya per accedir al vostre perfil privat en un lloc web de xarxes socials. L'empresari no té dret legal d'accedir a aquesta informació sense una ordre judicial. De la mateixa manera, un empresari no pot comprovar el vostre historial de navegació a Internet a l'ordinador personal. Per fer-ho, el potencial empresari hauria d'apoderar-se del dispositiu de l'ordinador i del telèfon intel·ligent, i només la policia té el poder de fer-ho com a part d'una investigació criminal. Si un empresari li demana que divulga aquesta informació, vostè està dins dels seus drets de dir "no".

Un ordinador de l'empresa és un joc de fira

L'única vegada que un empresari pot consultar el vostre historial de navegació és quan heu utilitzat un ordinador d'empresa. A continuació, l'ordinador pertany a l'empresa i l'empresa pot supervisar qualsevol cosa que arribi a la seva xarxa, inclosos fitxers, correus electrònics, pulsacions de teclat, missatgeria instantània i sí, el vostre historial de navegació. La situació pot ser diferent on, per exemple, utilitzeu el vostre ordinador portàtil tant per a ús comercial com personal. A continuació, teniu dret a la privadesa de qualsevol cosa enviada per la vostra xarxa personal. És convenient comprovar el manual de l'empresa que generalment explica la política sobre problemes d'ús de l'ordinador.

Els empresaris no poden discriminar

Al fer una decisió de contractació, els empresaris han d'aplicar els mateixos estàndards a tothom, independentment del seu gènere, raça, origen nacional, religió, discapacitat, estat de família o edat. Alguns estats també prohibeixen la discriminació basada en l'afiliació política o altres característiques. Així, per exemple, un empresari no pot negar-vos a contractar-vos perquè una cerca a Facebook mostra que teniu un historial de depressió. El que l'empresari pot fer és demanar informació mèdica o fer un examen mèdic després d'haver realitzat una oferta de treball condicional. Tanmateix, només pot sol·licitar dades mèdiques si és rellevant per a la feina i el requisit és el mateix per a tots els treballadors entrants dins de la mateixa categoria de treball.