Si es dispara, és possible que no pugueu cobrar els beneficis d'atur. Tanmateix, les circumstàncies del vostre xut són importants. Per exemple, si fos acomiadat per la insubordinació, el vostre empresari ha de poder documentar per què. Si va ser acomiadat i no hi ha documentació, el seu empresari podria tenir dificultats per convèncer la junta d'apel·lacions d'atur que l'acció era legítima.
Compensació per desocupació
La compensació per desocupació es proporciona als treballadors que perden feina sense cap culpa pròpia. Depenent de les circumstàncies, però, els requisits i les regles d'atur són diferents. Cada estat té les seves pròpies directrius per motius de denegació de la indemnització per desocupació, que solen incloure una mala conducta voluntària i la insubordinació. Si ha estat acomiadat, és possible que no pugueu cobrar la indemnització per desocupació. En general, tindreu l'oportunitat de presentar el vostre costat de la història si se li denega.
Bona conducta voluntària
De vegades, el que sembla que és una mala conducta voluntària pot tenir una causa subjacent. En alguns estats, com ara Connecticut, si ets addicte a les drogues i crides al teu cap, és possible que puguis cobrar l'atur si ets acomiadat. Tanmateix, haureu de proporcionar una prova mèdica de la vostra addicció.
Insurbordination
Legalment, la insubordinació és quan una persona es nega a complir un ordre legal. L'ordre pot provenir d'un supervisor, un gerent o qualsevol persona que hagi estat autoritzada al subordinat. Les "ordres legals" poden estar subjectes a interpretació. Per exemple, si se't demana que facis alguna cosa sense ètica i rebutgeu, probablement rebràs la feina o podreu cobrar la indemnització per desocupació. A més, si les instruccions que vau negar a obeir les normes de seguretat violades, això no és una insubordinació.
Apel·lació
Si es denega la vostra sol·licitud d'atur, podeu apel·lar. Expliqueu les circumstàncies del vostre xut a la junta d'apel·lacions d'atur. El vostre empresari presentarà el seu costat. El tribunal decidirà si les seves accions són motiu de resolució o si es va rescindir injustament.
