Quan dirigeix un negoci, el pressupost es converteix en una part important de la vostra vida. Tot i que hi ha programari que us pot ajudar, encara és important que entengueu els diferents conceptes relacionats amb la configuració i el seguiment d'un pressupost operatiu. De les moltes despeses que incorrerà, els salaris dels empleats estaran entre els més cars, però també són crucials per avançar el vostre negoci. Quan planifiqueu per endavant un contracte nou, pensareu en el pagament d'aquesta persona en termes d'un salari anualitzat. Tanmateix, el candidat laboral ho veurà en termes de salari anual, que és el salari que pot esperar guanyar durant un any determinat en la seva ocupació. Aquests són dos conceptes molt diferents.
Consells
-
Un salari anual és l'import que una persona pot esperar fer en un any. Anualitzar un salari significa calcular la quantitat que un empleat faria, encara que no treballi 12 mesos de l'any i arribi a un nombre de l'any, generalment amb finalitats pressupostàries.
Quin salari anualitza?
El terme "salari anualitzat" sovint apareix quan s'està pressupostant un empleat que no estarà amb vostè un any sencer. Si contracta un treballador a l'agost per $ 70,000 l'any, aquest empleat no farà $ 70,000 aquest primer any. Si aquest treballador es retira o renuncia parcialment a través d'un últim any, tampoc no pagarà l'import total. Per calcular el salari en aquest cas, l'anirà anualitzant, el que significa simplement esbrinar quina quantitat d'empleat farà durant la part designada d'aquest any i, a continuació, multiplicar-la per 12.
També podeu trobar-vos anualitzant un salari per a treballadors horaris o a temps parcial. Haureu de saber el nombre d'hores que l'empleat treballa en un any determinat i, a continuació, multiplicar-lo per pagament horari. Si el vostre treballador només treballa 10 hores setmanals a $ 12 per hora, per exemple, aquest empleat treballaria 520 hores l'any, si s'admet que no hi ha un temps de vacances o una baixa de malalties no pagades. Multipliqueu 520 per $ 12 i obtindreu un salari anualitzat de 6.240 dòlars.
Quin és el salari anual?
Quan realitzeu entrevistes de feina, no citeu a l'empleat la quantitat que farà durant la resta de l'any. En lloc d'això, es cita una base d'ingressos anuals, que és simplement el salari que paga la posició. Podeu mencionar avantatges com ara les contribucions de jubilació o els dies de vacances, però no calculeu aquesta quantitat i afegiu-lo al salari base de la posició. L'empleat pot dividir aquesta quantitat per la quantitat de xecs de pagament per determinar el salari brut que farà abans d'impostos i altres deduccions.
Per als propòsits de pressupostació, és probable que vulgueu utilitzar la xifra anualitzada més que quant promet pagar l'empleat quan la contreu. La xifra anualitzada mostrarà quant pagava l'empleat en salaris en funció del temps que realment va dedicar a la feina. Si va començar al novembre o va deixar al febrer, aquesta serà una part molt menor del pressupost anual que si treballés tot l'any.
Altres factors calculables
El salari no és l'únic factor de pagament dels empleats a tenir en compte a l'hora d'elaborar un pressupost comercial. Si teniu un personal complet, probablement podreu consultar els números de l'any passat i ajustar-vos a qualsevol canvi que penseu per al proper any. No sempre es pot predir quan algú sortirà, però si coneix la data prevista per a la jubilació d'algú i si planeja eliminar aquesta posició, pot atacar-la amb anticipació.
Una vegada que defineixi el salari base per a cada posició, també haurà d'afegir en despeses com a bonificacions, préstecs extres i impostos de nòmines. Aquests costos poden fluctuar d'un any a un altre, especialment a mesura que augmenta el vostre negoci i augmenta el nombre d'empleats que teniu a bord. Tanmateix, també trobareu que pressupostar la seva nòmina cada any fa que sigui fàcil trobar àrees on es pot reduir quan els fons s'apropen.
