Els futurs empresaris avaluen la personalitat o habilitats professionals d'un candidat laboral mitjançant l'administració de proves d'avaluació prèvia a l'ocupació. Les proves d'avaluació prèvia a l'ocupació proporcionen informació addicional sobre un candidat a la feina; s'utilitzen com a pas previ per determinar si els candidats a la feina s'adapten bé a la cultura d'una organització. Alguns empresaris utilitzen proves d'avaluació prèvia a l'ocupació per descartar entrevistes als candidats, mentre que altres ho fan servir per reunir informació general sobre els candidats a llocs de treball.
Tipus
Les proves d'avaluació prèvia a l'ocupació es poden utilitzar per avaluar la personalitat, els conjunts d'habilitats, l'aptitud i el caràcter d'un candidat. Algunes empreses administren exàmens de medicaments previs a l'ocupació com a part de la seva avaluació prèvia a l'ocupació. Les investigacions de fàrmacs s'han convertit en pràctica habitual per part de les principals empreses a causa del creixement de l'ús de drogues entre els treballadors dels EUA, d'acord amb la millor entrevista de feina. A part de les exàmens de fàrmacs, que requereixen un examen físic o de laboratori, les proves d'avaluació prèvia a l'ocupació sovint són temporitzades, les proves d'elecció múltiple que s'administren en línia.
Propòsit
Els empresaris es basen en avaluacions previ a l'ocupació mitjançant un sistema de qualificació per seleccionar els candidats que compleixen un perfil de treball específic. En general, no hi ha cap resposta correcta o equivocada a les proves d'avaluació prèvia a l'ocupació. S'espera que els sol licitants de feines responguin a cada pregunta de manera verídica. Les proves prèvies a l'ocupació s'apliquen als sol·licitants de feina que busquen un nivell d'entrada a les posicions de la direcció mitjana i superior. Algunes empreses esperen que els sol·licitants dels càrrecs executius sèniors prenguin avaluacions previ a l'ocupació. Les proves d'avaluació de la personalitat que s'utilitzen habitualment ajuden els empresaris a determinar un candidat segons característiques com l'extroversió, l'estabilitat emocional i la voluntat d'intentar coses noves.
Avaluacions centrades en la feina
Els empresaris que busquen sol · licitants per a treballs específics com vendes i gestió professional, llocs de treball a nivell inicial i carreres directives poden utilitzar una varietat d'estratègies de prova que estan dissenyades per avaluar capacitats i qualificacions específiques de treball. Les avaluacions de nivell d'entrada inclouen preguntes que s'ocupen de preocupacions relacionades amb el treball, com ara la integritat, la fiabilitat, l'agressió laboral i l'assetjament sexual. Els candidats a llocs de treball i direcció de vendes es poden avaluar d'acord amb criteris professionals essencials, com ara habilitats de fer front, atenció al detall, habilitats col·laboratives i conduir personal.
Consideracions
Els candidats a treballs que realitzen una prova d'avaluació en línia previ a l'ocupació poden obtenir la seva nota de pas immediatament després de fer la prova. Rebre una puntuació de pas és un signe positiu. Tot i que no garanteix que l'aspirant tingui la feina, indica que un candidat pot passar a la següent etapa del procés de contractació. Els empresaris consideren que és útil utilitzar projeccions d'ocupació prèvia, ja que els ajuda a eliminar candidats inservibles per a perfils de feina específics.
