Degut a una major consciència de la necessitat d'una pràctica de contractació justa, els departaments de recursos humans generalment estableixen criteris d'avaluació d'entrevistes abans del procés d'entrevista de l'organització. Els criteris preestablerts ajuden a assegurar-se que cada candidat s'avalua en la mateixa escala, especialment quan s'utilitza un comitè de contractació. Els criteris d'avaluació s'han de relacionar directament amb els requisits de la posició, tot i que alguns criteris són força universals.
Habilitats de comunicació
Les habilitats de comunicació són un dels conjunts d'habilitats suaus més buscats per als empleats. Per tant, molts entrevistats avaluen les habilitats de comunicació dels entrevistats a mesura que responen preguntes i expressen idees. La claredat, el pensament i l'articulació es troben entre els trets de comunicació verbal que podeu examinar. A més, en els seus "Criteris de selecció i consells d'entrevista", el lloc de la guia de treball i entrevista de feina indica que podeu aprendre molt sobre un candidat observant el seu llenguatge corporal i missatges no verbals.
Història del treball
Un aspecte clau d'una bona entrevista és veure que la història del treball i les experiències del millor candidat s'alineen bé amb el que es requereix del treball. En el seu "Criteris d'entrevista" per a la posició del coordinador del camp de rutes, l'estat de Michigan assenyala que un candidat amb antecedents i experiència adequats aprèn més ràpidament i comença a realitzar tasques laborals més aviat que algú no preparat. També és més probable que treballi sol amb èxit.
Competència tècnica
La majoria dels llocs de treball tenen un cert nivell de competència tècnica que es requereix per a l'èxit. Són aquelles habilitats específiques que s'apliquen directament al treball i que no tothom té. Els entrevistants sovint fan preguntes per comprendre les experiències que han tingut els candidats en la realització de determinades funcions tècniques de treball o utilitzant la tecnologia i les eines necessàries per a la posició. Els entrevistadors busquen exemples específics d'experiència tècnica que s'apliquen al treball i indicarien un alt potencial d'èxit.
Actitud
No importa quina tècnica sigui un candidat és per a una posició, una mala actitud o una que no faria un bon ajust és una gran preocupació. La Guia d'ocupació i entrevista de treball posa en relleu diverses consideracions respecte a l'actitud laboral de l'empleat, inclosa l'actitud cap al treball en equip, la gestió de l'estrès, els plans i objectius futurs, la voluntat d'aprendre, la motivació i l'enfocament general del treball i de les persones. Trobar algú amb un dret cultural adequat és una consideració important de contractació.
