La creació d'una plantilla de codi de conducta per a la vostra organització es pot desenvolupar a partir de la vostra pròpia declaració de Valors Core o de fonts d'organitzacions similars. "Per exemple, l'equip esportiu dels vostres fills potser té alguns valors essencials bàsics, com ara" esportivitat "i" treball en equip ". El desenvolupament d'un codi de conducta a partir d'aquests valors és una experiència comparativament fàcil i gratificant.
Com es crea una plantilla de codi de conducta
Examineu els valors bàsics o la declaració de missió de la vostra organització. Si no teniu cap, val la pena crear-ne una, o almenys fer-ne una idea dels valors clau que aprecieu.
Traduïu els vostres valors a pràctiques. Per exemple, si valora "servei al client", inclou elements de plantilla com "respondre ràpidament a les reclamacions dels clients".
Compareu la vostra plantilla de codi de conducta amb els utilitzats per organitzacions similars. Normalment es mostren a les pàgines web; A continuació es presenten diversos exemples a la secció de referències i recursos.
Distribueix el teu codi de conducta a tota la teva organització. Depenent de la mida de la vostra organització, és possible que vulgueu dividir aquest procés en unes poques etapes per permetre als membres proporcionar informació sobre el contingut del codi de conducta a mesura que es desenvolupi.
Consells
-
No ho faci massa complicat: un bon Codi de conducta és prou breu per descriure els principis generals, que permeten a la gent determinar la seva aplicació a situacions específiques.
