El voluntariat per a organitzacions sense ànim de lucre és una tradició honrada. Una organització es beneficia dels treballadors qualificats que ofereixen temps i mà d'obra per augmentar els objectius sense ànim de lucre, mentre que els voluntaris obtenen una experiència valuosa i un sentit d'implicació de la comunitat. Les relacions de voluntariat amb èxit es basen en diversos principis fonamentals relacionats amb l'etiqueta voluntària, que es requereix tant de les organitzacions com dels voluntaris.
Demostrant Compromís
Una organització sense ànim de lucre executa amb eficàcia quan es pot confiar en el seu personal remunerat i voluntaris. Aquells que donin el seu temps i habilitats a l'organització haurien de comprometre's amb hores regulars durant un llarg període. Abans d'acostar-se a les organitzacions sense ànim de lucre per investigar sobre les oportunitats de voluntariat, es recomana a les persones que considerin seriosament la quantitat de temps que poden contribuir de forma raonable a l'organització i si poden prioritzar el treball no remunerat que fan.
L'actitud correcta
Ja sigui que el voluntariat treballi amb persones desfavorides, animals abusats o qualsevol altra organització que tingui una causa específica de justícia social com a objectiu, els voluntaris estaran exposats a un ampli ventall de persones i situacions. La resta de ment obert i humil garantirà que el voluntari fa el seu millor treball per a l'organització i serà una cara pública positiva per a l'organització. Els voluntaris han d'estar disposats a aprendre i ajornar les opinions dels que són contractats per l'organització per complir els seus objectius.
Desenvolupament de competències
La formació presencial forma part de molts programes de voluntariat. Això és beneficiosa tant per al voluntari, les habilitats de les quals es veuran millorades i l'organització, que pot fer ús d'aquestes habilitats. Els voluntaris han de ser recolzats i encoratjats durant la seva formació perquè tinguin les eines que necessiten per ser eficaços en els seus rols. Els voluntaris haurien d'apropar-se a la formació amb entusiasme i actitud positiva, estant oberts a aprendre i desenvolupar juntament amb altres membres de l'equip.
The Right Fit
Les relacions de voluntariat més exitoses són aquelles que duren a llarg termini i aquelles on tant el voluntari com l'organització experimenten beneficis tangibles.Les organitzacions han de considerar un procés de selecció raonable per a possibles voluntaris, com ara una entrevista i presentació d'un currículum vitae. Els voluntaris prospectius han d'avaluar les seves opcions de voluntariat investigant les organitzacions i el treball que requereixen de voluntaris. El voluntari haurà de saber per què ha decidit buscar una posició voluntària; això pot ajudar-la a trobar el millor lloc per dedicar el seu temps.
