Si necessiteu prestar diners del seu cap, esgotar tots els altres recursos financers potencials en primer lloc. És possible que els empresaris no estiguin disposats a assumir riscos financers per part d'un empleat. També pot causar una tensió en la vostra relació de treball. Tanmateix, alguns llocs de treball fan una pràctica habitual de prestar diners als seus empleats i han descobert que la moral i la productivitat s'han beneficiat de fer-ho, segons BVonMoney.com.
Assegureu-vos un préstec bancari si sou elegible. L'assistència pública, com ara programes d'alimentació i nutrició per a famílies i mares, ajudes d'habitatge o pagaments de benestar temporal, pot ser altres opcions que us ajudaran durant el vostre moment de tensió financera.
Acosteu-vos al departament de recursos humans del vostre ocupador o al vostre supervisor per preguntar si hi ha un programa de préstec o una opció de pagament anticipat al vostre lloc. Algunes empreses més petites poden oferir préstecs amb un límit anual de quant es pot rebre cada any, ja que no tenen tants recursos financers, com l'assessorament del deute o les cooperatives de crèdit, als quals enviar els empleats, explica BVonMoney.com. Si la seva empresa no disposa d'un programa de préstec, es reuneixi amb el seu cap o propietari de l'empresa en privat.
Escriure un pla de reemborsament. Comproveu la quantitat que sortirà de cada xec de pagament fins que es pagui el préstec o la quantitat que es pagui de la seva butxaca amb regularitat. El vostre cap pot tenir límits legals sobre el que es pot treure del xec de pagament cada mes. Presenteu el vostre pla de reemborsament al vostre cap tal com expliqui amb veritat la vostra situació.
Pagueu el préstec el més ràpidament possible. Recordeu que viureu amb menys ingressos cada mes fins que es pagui el préstec. Factor que en el vostre pressupost mensual.
Consells
-
Pregunteu només una vegada. No és un hàbit acostar-se al vostre cap per demanar diners.
