El Departament de Treball d'Indiana administra les lleis estatals sobre ocupació, inclosos els estatuts relatius al temps de vacances dels empleats. Les lleis són molt més explícites sobre els salaris i els pagaments de les hores extraordinàries que el temps de vacances. Els empresaris generalment poden establir una política de vacances de la seva elecció, de manera que els empleats que compten amb la recepció d'un cert temps de vacances han de consultar amb l'empresari abans de començar una feina.
Fonaments
Les lleis laborals d'Indiana no requereixen que els empresaris ofereixin temps de vacances. El departament de treball classifica el temps de vacances com a avantatge, el que generalment implica que els empresaris tenen l'opció de poder oferir-lo. La legislació estatal només requereix que els empleats rebin un pagament per temps real de treball.
Idees errònies
Els empleats d'Indiana que reben el temps de vacances del seu empresari poden no tenir total llibertat d'usar-lo quan triïn. La legislació laboral estatal permet als empresaris establir paràmetres per quan els empleats poden utilitzar el temps. Per exemple, els empresaris poden crear una política que exigeixi als empleats utilitzar el temps de vacances acumulat abans de final d'any o perdre'l, en lloc de portar-lo al pròxim any.
Consideracions
Després de la separació de l'ocupació, un treballador pot voler cobrar el pagament del temps de vacances no utilitzat. Les lleis laborals d'Indiana veuen el temps de vacances acumulat com a forma de compensació, és a dir, un empresari pot haver de pagar un empleat per temps no utilitzat en aquesta circumstància. Tanmateix, els empresaris poden establir una política d'empresa que indiqui que els empleats rebran el pagament per temps no utilitzat únicament si compleixen determinades condicions, per exemple, que com a mínim dues setmanes d'avís en dimitir.
Funció
Pel que fa als beneficis marginals, com ara el temps de vacances, la direcció principal de moltes juntes laborals estatals, incloses les d'Indiana, és mantenir una política coherent. Els empleadors no poden discriminar en cap aspecte de l'ocupació, inclosa la provisió de prestacions, com ara el temps de vacances, segons l'edat, la raça, el sexe, la religió, l'origen nacional o la discapacitat. Els empresaris poden alterar la política general, per exemple, reduint el temps de vacances dels empleats a tot el tauler. L'empresari no ha de discriminar en fer el canvi, i ha de notificar-ho amb antelació. El canvi no pot ser retroactiu.
Distinció
Les lleis laborals federals i estatals distingeixen entre els beneficis obligatoris i els beneficis opcionals, com ara el temps de vacances. Els empleadors d'Indiana i altres estats han de proporcionar beneficis que inclouen contribuir al fons de la Seguretat Social, el fons estatal d'assegurança d'atur i la cobertura de compensació dels treballadors. "Deixar beneficis", com ara el temps de vacances, el temps de vacances, la baixa per malaltia i la baixa, són opcionals. Tanmateix, una llei federal exigeix als empresaris que ofereixin 12 setmanes d'abandonament a l'any per atendre una malaltia greu o el naixement d'un nen.
