Els hàbits de treball ètics són una part integral de la vida de molts empleats i estudiants. La definició exacta de l'ètica de treball "bona" és subjectiva, però moltes persones consideren certes característiques com ètiques i altres que no són ètiques. La bona ètica del treball sovint inspira als altres per actuar de manera similar.
Compromís
El compromís i la dedicació al treball es poden considerar una bona ètica de treball. Els treballadors mostren compromís per ser puntuals, presents i atents. Un treballador podria mostrar compromís treballant hores extres quan sigui necessari o mostrant lleialtat de l'empresa. Els treballadors mostren falta de compromís quan són aturats, absents o distrets mentre realitzen tasques laborals.
Productivitat
Moltes persones consideren que la producció eficient és un segell distintiu de la bona ètica del treball. La productivitat no ha de significar una gran producció; també podria significar un rendiment de qualitat consistent. Els treballadors productius s'esforcen per completar els objectius a temps i oferir productes excel·lents. Un treballador improductiu pot perdre temps i altres recursos i, en cas contrari, no està a l'altura del seu potencial.
Perseverança
La capacitat de persistir i afrontar els desafiaments és una bona ètica laboral que es coneix com a perseverança. La perseverança pot significar simplement tenir una actitud positiva cada dia. També podria significar tenir el coratge de continuar treballant per dificultats professionals o personals. Els treballadors impacients o que renuncien mostren una falta de perseverança.
Organització
Els treballadors organitzats poden estructurar tant el seu entorn físic com el seu temps. L'organització és una habilitat que moltes persones consideren part de la bona ètica del treball. Els treballadors mostren que estan organitzats quan planifiquen i coordinen tasques laborals. Els bons treballadors sovint utilitzen tècniques organitzatives per ajudar-los a controlar l'estrès, tant dins com fora del lloc de treball. La planificació adequada ajuda els treballadors a ser flexibles quan se'ls desafia amb canvis bruscos. Els treballadors desorganitzats manquen temps, tenen espais de treball desordenats i sovint no fan plans de contingència.
Creativitat
La creativitat no significa necessàriament la competència en l'art o l'escriptura; pot significar trobar maneres alternatives d'abordar el treball, combinar el treball amb aficions o activitats divertides o descobrir formes de fer que el treball valgui la pena. La creativitat es considera una bona ètica de treball perquè els treballadors creatius ajuden a les empreses a innovar i inventar. Els treballadors mostren una falta de creativitat quan no comparteixen les seves idees o presenten idees que són plagiaris o no originals.
Comunicació
La comunicació adequada, positiva i coherent és una altra bona ètica de treball. La comunicació acceptable pot ser tant verbal (escolta, llenguatge corporal, contacte visual) i no verbal (etiqueta de telèfon i correu electrònic, gramàtica adequada). Una bona comunicació exigeix que es reveli la informació rellevant el més aviat possible a les parts aplicables. Pot ser que la comunicació deficient tingui un format incorrecte, inoportú, no respon o sigui irrellevant.
Respecte
El respecte és una ètica de treball que es mostra mitjançant la interacció positiva amb els companys de feina, la direcció i els clients. Els individus respectuosos són tolerants a les diferències de persones i la comprensió de punts de vista en conflicte. Els treballadors mostren una falta de respecte quan són intolerants a la diversitat, groller als altres o argumentatius.
Lideratge
Les persones que exemplifiquen ètiques de treball excel·lents sovint es consideren líders, independentment de si tenen una posició de lideratge oficial. Les competències de lideratge inclouen la resolució de problemes, la gestió de conflictes i la tutoria. Els líders positius s'encarreguen de mostrar constantment una bona ètica de treball.
