Les probabilitats són, quan va començar el seu negoci, no era només pels diners. Aquesta és la motivació, és clar, però potser haureu volgut més flexibilitat i fer feina que realment gaudeixi. Els vostres empleats s'apropen al treball de la mateixa manera. El xec de pagament és només un dels motius pels quals treballa. Quan considereu l'estructura de pagament adequada per als vostres empleats, és important tenir en compte altres avantatges que podeu oferir, com ara l'assegurança mèdica i el temps de pagament.
Ja sigui que paga als seus empleats un salari o un salari per hora es determina pel tipus de treball que fan. Si els paga un salari per evitar haver de pagar-los hores extraordinàries, hi ha la possibilitat que l'estratègia pugui contraure. En alguns casos, els empleats assalariats poden optar a les hores extres. Els avantatges de l'ocupació assalariat dels seus empleats poden superar els desavantatges d'una posició assalariat. Independentment del vostre camí, assegureu-vos que compleixi els requisits legals de la vostra legislació laboral estatal i federal.
Què és un empleat assalariat?
Un empleat assalariat és un empleat que paga un import fix per any. Per exemple, podeu optar per pagar a un executiu o soci de la companyia un sou de $ 100,000. La majoria d'empleats assalariats també estan exempts, el que significa que no està obligat a pagar-los hores extraordinàries si treballen més de 40 hores setmanals, d'acord amb la Llei de normes laborals justes.
Perquè un empleat assalariat estigui exempt, haurà de pagar al treballador almenys 23.600 dòlars al'any, que es basa en el salari mínim federal. En alguns estats, el salari mínim és més alt, i els seus empleats assalariats han de ser pagats almenys igual que el salari mínim en el vostre estat. Per exemple, a Califòrnia, el salari mínim és de $ 11 per hora. Perquè un empleat estigui exempt de l'obligació de pagar el pagament de les hores extraordinàries a Califòrnia, haurà de pagar a aquest empleat com a mínim 45.760 dòlars.
Els treballadors assalariats han de treballar 40 hores setmanals? Això depèn de la vostra empresa i la seva cultura. Podeu exigir als vostres treballadors assalariats que treballin un mínim de 40 hores cada setmana, o bé necessiteu que treballin tant o quant que necessitin per completar el treball que necessiteu. Depèn de vosaltres i de les necessitats de la vostra empresa.
Quins són els avantatges de ser treballador salarial?
Ser un treballador assalariat té els seus beneficis. El principal avantatge és un xec de pagament predictible. Els seus empleats no han de preocupar-se de programar-se menys hores i tenir un xec de pagament més petit del que esperaven. Cada xec de pagament serà el mateix.
Encara que hi ha excepcions, la majoria de llocs assalariats són a temps complet, el que significa que és més probable que ofereixin beneficis. Pot oferir als seus empleats salarials beneficis, com ara temps de vacances, temps de malaltia i accés a un pla de jubilació. Vostè també pot o no proporcionar aquests beneficis als seus treballadors horaris també.
Quins són els desavantatges de pagar un salari?
El desavantatge principal de pagar un salari per als seus empleats no té accés a hores extres. És possible que hi hagi moments en què necessiteu que els vostres empleats treballin més de 40 hores setmanals i que no estiguin obligats a pagar hores extres. Les setmanes llargues ocasionals poden no molestar els vostres treballadors assalariats, però les setmanes setmanals poden eventualment molestar-les. Si els vostres empleats treballen durant molt de temps, és possible que vulgueu considerar la redistribució de la seva càrrega de treball.
Què és un empleat per hora?
Un empleat per hora es paga un import base fix per cada hora treballada. Per exemple, si pagueu un empleat de $ 12 per hora i que l'empleat treballa 20 hores durant la setmana, aquest empleat es pagarà 240 dòlars per aquesta setmana. Estableix l'horari per als empleats horaris, i pot tenir empleats horaris a temps complet, empleats horaris a temps parcial o tots dos.
Es requereix que els empleats horaris a temps complet estiguin programats per un nombre mínim d'hores segons les polítiques de la seva empresa. Pot ser que hi hagi un mínim de 32 hores setmanals o 35 hores setmanals, per exemple. D'aquesta manera, l'empresa paga el cost dels beneficis que ofereix als seus empleats. També dóna a aquests empleats un sentit d'estabilitat.
L'única llei federal que aborda l'ocupació a temps complet és la Llei d'assistència mèdica accessible. Sota l'ACA, un empleat es considera a temps complet si aquest empleat té una mitjana de 130 hores al mes o com a mínim 30 hores setmanals. Això només s'aplica als grans empresaris aplicables, que és un empresari amb 50 empleats a temps complet o més. Aquests empresaris estan obligats a proporcionar almenys una quantitat mínima de cobertura d'assegurança mèdica.
Quins són els avantatges de ser un treballador per hora?
Els principals beneficis de ser un treballador per hora són les proteccions que la majoria dels treballadors per hora tenen sota la llei federal. Per exemple, haureu de pagar un treballador per hores per hores extraordinàries si treballa més de 40 hores setmanals. Per llei federal, el pagament de la pròrroga és 1,5 vegades la taxa horària regular. Per exemple, un treballador per hora que paga $ 12 per hora es paga $ 18 per hora per cada hora treballada durant 40 hores. Alguns estats, com Califòrnia, també requereixen hores extres si treballa més de vuit hores en un sol dia.
El vostre estat pot tenir diferents normes sobre el pagament de les hores extraordinàries, i podeu optar per pagar els vostres empleats més que les hores extres mínimes. Per exemple, és possible que vulgueu pagar als vostres empleats la durada de la durada si treballen en vacances, cosa que els dóna un incentiu per treballar un dia que no vulgueu.
Es requereixen pauses de dinar? La llei federal no requereix pauses per als menjars. La llei estatal normalment requereix descansos. Per exemple, a Califòrnia, heu de proporcionar als treballadors un descans per a menjars de 30 minuts si treballen més de cinc hores. Tanmateix, no heu de pagar-los per al descans de menjar. Si el vostre empleat està programat per sis hores o menys, pot acceptar renunciar al descans necessari.
Els requisits de descans també varien segons l'estat. A Minnesota, per exemple, haureu de proporcionar temps per utilitzar el bany almenys una vegada cada quatre hores que treballa el vostre empleat. Altres estats requereixen un descans de 15 minuts per cada quatre hores treballades. La majoria dels estats requereixen que pagui als empleats per descansos de menys de 20 minuts.
Si la vostra demanda comercial varia, podeu beneficiar-vos de la flexibilitat dels empleats horaris. Podeu programar els vostres empleats segons la càrrega de treball que anticipeu. En un restaurant d'un districte de negocis, per exemple, podeu programar més empleats durant l'hora del migdia que el sopar per acompanyar dinars de negocis.
Quins són els desavantatges de ser pagats per hora?
El desavantatge principal de ser pagat cada hora des de la perspectiva d'un empleat és que la remuneració pot variar. Si programeu un empleat durant 20 hores una setmana i 25 hores una altra setmana, aquesta diferència en el pagament pot dificultar-li el pressupost adequat. Una altra desavantatge des de la perspectiva dels empleats és que els empleats a temps parcial per hora no poden tenir dret a beneficis com el temps d'espera pagat i l'assegurança mèdica. Tanmateix, moltes empreses ofereixen aquests beneficis voluntàriament per augmentar la retenció dels empleats i la satisfacció laboral.
Des del punt de vista d'un empresari, el desavantatge principal de ser pagat cada hora és garantir que compleixi amb totes les lleis estatals i federals. És possible que vulgueu utilitzar un sistema informàtic de rellotge de temps per assegurar-vos que pagueu els vostres empleats amb precisió, inclosa la quantitat adequada de pagament de les hores extres quan sigui necessari. Si no compleixes les lleis estatals i federals, pot estar sotmès a multes i sancions. També pot ser vulnerable a demandes judicials.
Comprensió dels treballadors exempts i d'exempció
Tot i que és possible que no s'adonin d'això, hi ha més preguntes sobre com pagar els seus empleats que no pas considerar els avantatges de ser salarials vs. hora per hora. La llei federal eximeix a alguns empleats d'haver de pagar hores extraordinàries. Aquests empleats es refereixen a la Llei de normes laborals justes com a empleats exemptes.
Les qualificacions dels empleats exempts requereixen que un empleat sigui pagat almenys $ 455 per setmana de forma assalariat. El vostre empleat també ha de ser un executiu, un empleat administratiu, un professional ensenyat, un professional creatiu, un empleat d'informàtica o un professional de vendes externs. Els empleats de l'ordinador es poden pagar cada hora, amb un sou mínim de $ 27.63 per hora.
Cada categoria d'un empleat exempt té les seves qualificacions. Un executiu, per exemple, ha de supervisar com a mínim dos empleats a temps complet o a temps complet, i té l'autoritat per prendre decisions de contractació. Un empleat administratiu ha de fer principalment un càrrec o un altre treball no manual que admeti la vostra empresa. Un professional aprenent ha de fer treballs intel·lectuals en ciència o educació. Un professional creatiu ha de fer un treball que requereixi d'imaginació, originalitat i talent en un camp artístic. Un empleat d'ordinador pot ser un analista de sistemes informàtics, un enginyer de programari, un programador d'ordinador o algú que faci treballs similars. Un professional de vendes externs realitza regularment vendes fora del seu lloc de treball.
Pagar els empleats que reben consells
Si un empleat rep més de $ 30 en consells per mes, llavors aquest empleat és un "treballador inclinat" sota la FLSA. Heu de pagar als vostres empleats inclosos com a mínim 2,13 USD per hora, o més si la vostra llei estatal ho requereix. El seu pagament horari més els seus consells han de ser com a mínim igual al salari mínim federal de $ 7,25 per hora.
Els empleats acomiadats tenen dret a pagar les hores extraordinàries. Si un empleat amb punta es paga el mínim de 2,13 dòlars a l'hora i treballa més de 40 hores, aquest pagador haurà de pagar almenys 3,20 dòlars a l'hora per cada hora treballada durant 40 hores. El vostre empleat també té dret a consells obtinguts durant el temps extra.
Comprensió de les necessitats d'hores extraordinàries
Qualsevol negoci que es dediqui al comerç interestatal està obligat a seguir les normes federals per a les hores extres. Si teniu una petita empresa, és possible que no creieu que caigui en aquesta categoria, però el comerç interestatal inclou tots els aspectes del vostre negoci, inclosos els proveïdors amb què treballa i les empreses de serveis financers que utilitzeu. En altres paraules, hi ha moltes possibilitats de treballar amb una empresa que es troba fora del vostre estat, de manera que és important que compleixi les lleis federals d'hores extres.
La despesa d'hores extraordinàries també ajuda a motivar els vostres empleats. Pot ser difícil treballar llargues jornades i compensar als vostres empleats, així que millora la moral i obté la lleialtat de la vostra força laboral.
Decidir sobre una estructura de pagament per als vostres empleats
El primer pas per decidir si paga als seus empleats un salari o un salari per hora és determinar exactament el que farà cada un dels seus empleats. Encara que hi ha flexibilitat en la majoria de descripcions de llocs de treball, encara hauria de tenir un paper i un conjunt de responsabilitats clarament definides per a cada membre del personal. La majoria de les posicions qualificaran exempts o no exempts en funció de les seves responsabilitats. Si no esteu segurs de quina categoria pertanyen els vostres empleats, podeu consultar un advocat especialitzat en dret laboral.
Les expectatives del mercat laboral també determinen l'estructura de sous dels seus empleats. Els directius d'algunes indústries poden esperar i desitjar un salari, per exemple, en lloc d'un salari per hora. Si voleu contractar i conservar els millors candidats per a la vostra empresa, heu de consultar posicions comparables amb altres empreses per ajudar a determinar una estructura de pagament i un rang de pagament adequats.
