Les empreses individuals poden definir negligències de diferents maneres, però la majoria d'ells inclouen negligència com a motiu acceptable per a l'execució d'un empleat. Les lleis federals i estatals permeten que els empresaris acabin l'ocupació amb causa, i la majoria consideri que la negligència dels empleats és causa vàlida d'acomiadament.
Terminació incorrecta
La llei federal estableix que un empresari no pot incendiar un individu basat en l'edat, el sexe, la religió, el color, la raça, l'origen nacional o la discapacitat. La llei també prohibeix als empresaris d'acomiadar empleats perquè els seus salaris estaven adornats, o si es negaven a violar una llei. A més, un empresari no pot incendiar un empleat perquè tenia un deure del jurat, està servint a l'exèrcit o ha tingut el temps lliure per votar o sota la Llei de Família i Medicina. L'empresari tampoc pot incendiar un empleat per exercir raonablement els drets sindicals o l'exercici dels drets dels empleats concedits sota la llei. Un empleat que experimenta una resolució il·lícita pot presentar una demanda contra el seu empresari.
Política d'empresa
Els empresaris també han de complir la política de l'empresa quan tiren treballadors. Si la resolució infringeix les disposicions de la pòlissa, l'empleat pot demandar a la companyia per la seva baixa il·lícita. La majoria de les polítiques de l'empresa requereixen que els empresaris tinguin la causa justificada de qualsevol tipus de trets, i la majoria tindrà una llista pel que considera motius vàlids per a la seva finalització.
Identificació
La negligència es produeix quan un empleat no és raonablement prudent o es comporta de forma irresponsable durant el desenvolupament de les seves funcions. Depenent de la vocació, la negligència pot provocar un mal servei, danys a la propietat o, en el cas dels treballadors sanitaris, la lesió o la mort d'un pacient. Com que un client o un pacient pot demandar a l'empresa per la negligència d'un empleat, la majoria de les empreses consideren que és una raó vàlida per a la càrrega d'un empleat.
Atur
Un empleat que l'empresari el cessi per negligència pot qualificar per a les prestacions d'assegurança d'atur, depenent de la legislació estatal. En alguns estats, una persona acomiadada per negligència menor encara pot beneficiar-se. Tanmateix, si l'empleat era negligent, provocava una gran quantitat de danys o lesions, o era un reincident, l'estat pot negar la seva reclamació per desocupació.
