Els mètodes de selecció i selecció efectius beneficien a les organitzacions de diverses maneres. El compromís dels empleats, el rendiment laboral sostingut, la retenció d'empleats i la baixa rotació són algunes de les avantatges de les millors pràctiques en els processos de selecció i selecció. Tots aquests beneficis tenen un impacte en la línia de fons de la companyia, que il·lustra la importància que té el procés de selecció i selecció per a la força laboral d'una organització i l'èxit empresarial global.
Compromís dels empleats
El compromís es refereix a l'entusiasme, la motivació i el nivell de compromís dels empleats exposats en l'acompliment de les seves funcions laborals. El reclutament i la selecció de sol·licitants qualificats poden afectar directament la implicació dels empleats. En el procés de reclutament, identificar els candidats la història del treball suggereix que demostren el compromís és una manera de predir el seu nivell de compromís amb la vostra organització. Les entrevistes en profunditat són una manera ideal d'identificar candidats que estan entusiasmats amb les qualificacions que poden aportar a la vostra organització.
Rendiment laboral
En termes generals, un sol · licitant que busque oportunitats de carrera en un altre lloc mentre estigui treballat probablement no estigui en perill de perdre el seu treball a causa del mal acompliment. Les entrevistes de candidats, especialment aquelles que fan preguntes àmplies i exhaustives, mostren el rendiment, les habilitats i les competències del treball del candidat. La contractació no és una ciència exacta; però, els entrevistadors hàbils fan preguntes que generen respostes sobre els punts forts del candidat, així com àrees de millora. Comprendre les fortaleses i debilitats d'un candidat és el primer pas per predir el rendiment futur d'un empleat potencial.
Retenció d'empleats
Els reclutadors i especialistes en ocupació busquen candidats que mostrin la voluntat de comprometre's amb un empresari durant un període raonable. Segons dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, els treballadors de la generació Baby Boomer tenien una mitjana de 11 llocs de treball durant un període de 26 anys de la seva vida laboral. Això significa un compromís laboral d'una mica més de dos anys. La retenció d'empleats és important per als empresaris per raons relacionades amb la contractació i els costos de formació, així com la continuïtat comercial. Un bon procés de selecció i selecció elimina els candidats la història del treball i la seva intenció no indiquen el seu desig de romandre amb la vostra empresa per més del temps mitjà.
Baixa facturació
De la mateixa manera, la baixa rotació és un altre senyal d'un procés de selecció i selecció efectiu, especialment perquè la major part de la facturació es produeix durant els primers 90 dies d'ocupació. Els reclutadors sovint poden identificar els signes que un sol · licitant és propens a treballar o menys compromès a romandre amb la companyia durant un període raonable. A més, els candidats la història del treball del qual indica que han estat interromputs involuntàriament des de diversos llocs de treball són fàcils d'identificar per als reclutadors. Mantenir una baixa rotació dins d'una organització és inicialment responsabilitat dels reclutadors i especialistes en ocupació. El seu deure és identificar candidats que semblen més propensos a complir bé i romandre treballadors estables.
