Els empleats de temporada són només això, de temporada. Entrenen per poc temps i surten tan ràpid quan s'acaba la temporada. Fins i tot amb ells treballant durant aquest període, no sempre són aptes per a l'assegurança d'atur. Llevat que l'empresa o l'estat decideixi proporcionar prestacions d'atur, no sempre estan cobertes.
Empleats de temporada i atur
En la majoria dels estats, els treballadors de temporada no són aptes per obtenir beneficis d'atur. Els treballadors que treballen només en determinats moments durant l'any no es consideren empleats a temps complet.No tenen els mateixos beneficis i compensacions que els empleats a temps complet a la majoria d'estats. Comprovar les lleis locals d'atur pot ajudar els treballadors de temporada a saber si són elegibles segons les lleis del seu estat. Les lleis d'atur canvien amb freqüència, de manera que revisar els nous requisits pot ajudar els treballadors de temporada.
Definició d'ocupació estacional
L'ocupació temporal significa treballar només durant un cert moment de l'any. Això podria ser la construcció d'estiu, turisme, salvavides o cotxes de gespa. L'ocupació d'hivern inclou l'eliminació de neu, el comerç minorista i la planificació d'esdeveniments Aquests treballs estan disponibles durant un temps curt, i el treball es realitza només durant aquest període. Si el treballador és més de 40 hores setmanals, no és un empleat a temps complet si no aconsegueix l'hora mitjana setmanal per any tal com es descriu en la legislació estatal.
Lleis d'atur
Cada estat crea lleis que regulen l'assegurança d'atur. Aquestes lleis canvien sovint quan les legislatures estatals prenen en consideració noves empreses i situacions econòmiques. Les lleis federals d'atur donen als estats la facultat de regular els fons fiduciaris. Amb cada estat que tingui la seva pròpia regulació per atur, és important revisar-los amb freqüència per determinar l'elegibilitat. La majoria dels estats requereixen que busque activament feines a temps complet quan estigui a l'atur. Llegiu atentament les lleis abans d'acceptar un treball de temporada.
Execucions a les lleis
Les empreses poden proporcionar assegurança privada d'atur als seus treballadors temporals durant els períodes en què no es fa el treball. Aquests són pagats per les companyies d'assegurances i per a la pròpia empresa, que els donen una excepció a les lleis estatals d'atur. Els treballadors de temporada poden optar per aquests plans quan es contractin. No totes les empreses ofereixen assegurança privada d'atur. Els treballadors haurien de demanar a la companyia si ofereixen assegurança d'atur com a benefici.
