La motivació dels empleats és clau per a la productivitat en el lloc de treball. Els membres del personal descontents o desgraciats poden enverinar l'entorn laboral i costar diners a la companyia. Saber el que contribueix a la satisfacció dels membres del personal és el primer pas per corregir el problema. Els directius efectius haurien de tenir sempre en compte la moral dels empleats, i s'hauria de fer un esforç objectiu per prioritzar la motivació.
Avaluar el nivell actual de motivació del personal. Determineu si algun empleat està infeliç o sense ambició i intenta identificar quina és la causa del problema. Pregunteu als membres del personal per rebre comentaris de manera personal i anònima.
Conegueu la psicologia de la motivació dels empleats i la satisfacció laboral. Les competències de recursos humans són essencials per a cada gestor. Utilitzeu Internet per cercar obres publicades sobre el tema; aquest és un recurs gratuït que pot ser molt útil.
Establir un pla objectiu per motivar el personal. Això s'ha de fer involucrant els treballadors en els processos de presa de decisions i mantenint al corrent dels nivells actuals de motivació. Demana informació dels membres del personal sobre el que el pla hauria de tenir.
Utilitzeu el reforç positiu com a mitjà de resposta al treball dels empleats. La crítica constructiva demostrarà que respecteu els individus i condiciona els empleats a treballar més per assolir la satisfacció i no per por al càstig.
Suplement responsabilitats laborals per donar als empleats un sentit d'empoderament. La independència en el treball produeix un entorn on cada persona se sent important, la qual cosa contribueix molt a la motivació.
Celebreu festes de personal i celebren festius i aniversaris. La camaraderia entre els empleats és la base d'un lloc de treball feliç i motivat. Recordeu continuar sempre buscant més fonts de motivació per al personal.
Consells
-
Implementar el treball en equip quan sigui possible. Els objectius del grup reforcen les relacions dels treballadors i, alhora, donen a les persones la responsabilitat de contribuir, el que dóna lloc a majors taxes de satisfacció quan el treball es completa amb èxit.
Oferir incentius en efectiu augmentarà la motivació a curt termini, però el treball en equip i la satisfacció laboral són les millors maneres de motivar els empleats a la llarga.
