Els documents d'avaluació del rendiment o fulls de treball sovint utilitzen una escala per avaluar el rendiment laboral general o les tasques específiques. Freqüentment, les persones que donen la valoració poden triar entre diverses opcions quant a expectatives i objectius de treball, incloent si un empleat "compleix" o "excedeix" les expectatives.
Definició
Segons la valoració oficial del rendiment del Sistema Universitari d'Oregon, un empleat que compleix les normes compleix de manera coherent totes les expectatives laborals i, de vegades, pot superar les expectatives. La qualificació "excedeix" indica que l'empleat supera constantment els estàndards i els objectius laborals.
Identificació
El full de treball d'avaluació pot preguntar explícitament si l'empleat "compleix" o "supera" les expectatives o estàndards de la seva posició. Aquestes opcions poden correspondre amb les qualificacions de "3" i "4" en una escala de cinc punts, respectivament. Una qualificació de "5" indicaria un rendiment excepcional de l'empleat.
Importància
Freqüentment, la qualificació que un empleat rep del seu supervisor o companys de feina indica si rebrà o no un augment de la remuneració i, de vegades, quant de temps serà l'augment.
Beneficis
Una escala uniforme proporciona als avaluadors que realitzen una norma amb la qual mesurar el rendiment dels associats. També ajuda a racionalitzar el procés pel qual els empleats rebran un augment salarial.
Idees errònies
Mentre que una escala de valoració que utilitza les opcions estàndard de "compleix" i "supera" permet als supervisors comparar empleats en la mateixa escala, no elimina per complet la subjectivitat. La persona que realitza l'avaluació encara pren la decisió definitiva sobre el rendiment.
