Un pla per compartir beneficis és un programa d'incentius finançats per l'empresari on les contribucions basades en beneficis es paguen directament als comptes individuals dels empleats. Un benefici una vegada exclusiu només per a les empreses més grans, els plans lucratius per compartir beneficis ara s'ofereixen als empleats per empreses de totes les mides.
Història
La pràctica empresarial de compartir beneficis amb els empleats es remunta als primitius poblats de pesca i agricultura de principis dels anys 1790. El 1900, Pillsbury Mills i General Foods van introduir els primers plans d'intercanvi d'ingressos en efectiu en forma de bons d'any d'empleats. La Fundació i el Banc d'Estalvis de Chicago, l'any 1916, va prendre el concepte un pas més enllà i va establir el primer pla d'ajornament de diferits. Quan la legislació federal va aprovar el 1939, permetent que els diners en plans diferits continuïn sent exempts d'impostos fins al desemborsament, la popularitat i la pràctica de l'intercanvi de beneficis van experimentar un augment dramàtic que ha durat fins avui.
Tipus
Hi ha tres tipus bàsics de plans per compartir beneficis: un pla diferit, un pla d'efectiu i un pla de combinació. En un pla de participació diferit, les contribucions de l'empresari es generen al llarg del temps en comptes d'empleats i normalment es desemborsen després de la jubilació, la mort o, tanmateix, especificades a les disposicions del pla. En un pla de recaptació de diners en efectiu, un empresari pot desemborsar efectiu o xecs als empleats quan es calculen els beneficis. Els plans de repartiment de beneficis combinats permeten als empleats ajornar part de l'assignació i acceptar efectiu per l'import restant. Les empreses també poden proporcionar als empleats opcions d'inversió d'assignació, com ara accions i fons d'inversió.
Aportacions
Un pla d'ús compartit de beneficis ha d'indicar clarament que la fórmula, si s'escau, solia representar l'assignació del benefici d'un empleat. Normalment, la quantitat desemborsada o dipositada es basa en els anys d'ocupació d'un empleat o la compensació salarial anual. Encara que els empleats no estan obligats a contribuir, molts plans permeten als empleats contribuir amb certes restriccions.
Beneficis
Els plans d'intercanvi de beneficis aporten molts beneficis tant als empleadors com als empleats. Per a l'empresari, la provisió d'ingressos per beneficis representa un benefici fiscal important, un excel·lent incentiu de lloguer de nous i un motivador de productivitat per als empleats existents. Per a l'empleat, un pla d'ús compartit de beneficis ofereix seguretat per a la jubilació, oportunitats d'inversió i una forma de compartir en l'èxit de l'empresa. La majoria dels plans d'intercanvi de beneficis de l'empresa permeten la retirada parcial del servei i les opcions de préstec durant l'ocupació activa.
Fiscalitat
Per als empleats, les distribucions de beneficis de plans d'efectiu es tributen immediatament. Les assignacions rebudes per plans diferits i els saldos d'acumulació són exempts d'impostos fins al desemborsament. En un pla de distribució de beneficis de combinació, només la part d'efectiu de l'assignació es tributa quan es desemborsen. La majoria de plans permeten retirs anticipats, però no sense pagament d'impostos. Per rebre rescats fiscals de contribució, l'empresari ha de revelar primer les disposicions del pla, la informació del compte i els estats financers d'acord amb la normativa que regula la participació en beneficis a la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA) de 1974. A més, l'IRS posa certes restriccions als nivells de cotització així com les limitacions sobre la quantitat total que un empresari pot prendre com una deducció fiscal federal.
