Moltes companyies revisen periòdicament el paquet de prestacions que ofereixen els empleats. Els paquets de beneficis estàndard inclouen una combinació de beneficis tangibles, com ara bonificacions en efectiu i beneficis intangibles, com ara una programació flexible. Els beneficis intangibles requereixen que l'empresa consideri formularis alternatius d'empleats compensadors que no siguin per mitjans tangibles. Les empreses necessiten saber quins tipus de beneficis intangibles apel·len als seus empleats i el cost potencial d'oferir aquestes avantatges.
Beneficis per a l'empresa
Els beneficis intangibles són atractius per als empresaris per diversos motius. Els empleats que reben aquests beneficis se senten sovint apreciats i motivats per treballar més. Els directors d'empreses també gaudeixen de la flexibilitat d'elegir els beneficis intangibles que s'adaptin a cada empleat individual. Per exemple, un empleat podria preferir rebre el reconeixement d'un treball ben fet, mentre que un altre empleat prefereix una setmana laboral de quatre dies. Alguns treballadors només consideren treballar per a empreses que ofereixen determinats beneficis intangibles, com ara el teletreball o el prestigi de treballar per a una empresa coneguda. Oferir aquests beneficis manté la companyia competitiva a l'hora d'adquirir nous talents.
Cost per a l'empresa
Els costos varien quan es proporcionen beneficis intangibles. Alguns avantatges costen a l'empresa res, com proporcionar un empleat amb ús temporal d'un bé de l'empresa, com ara una sala de reunions o un ordinador portàtil. Altres beneficis requereixen una inversió de l'empresa, com ara la publicitat del nom de l'empresa per generar reconeixement i estatus per als empleats. El cost de proporcionar empleats amb temps de vacances varia. En alguns casos, el treball de l'empleat es manté intacte fins que l'empleat torna, cosa que costa a l'empresa res. En altres casos, l'empresa contracta treballadors temporals o paga hores addicionals a altres empleats per garantir que es faci el treball.
Exemples
Les empreses trien entre una gran varietat de beneficis intangibles per oferir empleats. Alguns beneficis se centren en l'entorn laboral, com ara mantenir un espai net d'oficines o deixar que el treballador determine les seves prioritats. Altres avantatges faciliten el procés d'assistència al treball, com recompensar l'empleat amb un lloc d'estacionament destacat. Altres beneficis intangibles consideren la vida personal de l'empleat, com permetre que l'empleat desconnecti el temps personal sense pagar.
Implicacions fiscals
En general, els beneficis intangibles proporcionats per l'empresari no incorren en cap responsabilitat fiscal per l'empleat. Molts beneficis intangibles corresponen a la categoria de beneficis per a la situació laboral i estan exempts de la responsabilitat per impost sobre la renda. Els avantatges de la situació laboral inclouen la planificació flexible, el teletreball o la reproducció de música durant la jornada laboral.
