En un entorn comercial extremadament competitiu, els empresaris i les empreses utilitzen plans d'intercanvi de beneficis com un mitjà per motivar els empleats i augmentar la productivitat. La majoria de les empreses implementen plans per compartir beneficis en forma de pla de 401k.
Definició
Un pla d'intercanvi de beneficis és utilitzat pels empresaris per compartir un percentatge dels beneficis de l'empresa amb els empleats. Es tracta d'un ingrés, a més de salaris, salaris i beneficis mèdics. Els empresaris poden triar quant contribuir a cada compte d'empleat limitat només pels límits de cotització que planteja l'IRS.
Límits de cotització
Segons l'IRS, per a l'any 2010 i 2011, les aportacions estan limitades al 25 per cent de la indemnització dels treballadors fins a un màxim de 49.000 dòlars. Aquests límits estan subjectes als ajustaments de cost de vida any rere any.
Beneficis
Els plans per compartir beneficis serveixen d'incentiu als empleats. Augmenta la moral, la longevitat i la productivitat dels treballadors a mesura que els empleats se senten més connectats a l'empresa i més valorats com a empleat.
