Quan executeu un negoci, trobar un paquet de compensacions i beneficis pot ser una tasca desafiant quan vulgueu garantir que els vostres empleats estiguin contents. Quan creeu un paquet de beneficis, us pot interessar crear un sistema de nivells en què diferents empleats rebin beneficis diferents. Aquesta pràctica és en general comuna en moltes empreses i pot ajudar a motivar els empleats.
Paquets de beneficis
En crear un paquet de beneficis, no hi ha cap llei que requereixi proporcionar el mateix paquet de beneficis per a tothom. Si voleu fer un paquet de beneficis per als executius de l'empresa i un altre disponible per als empleats de nivell inferior, podeu fer-ho. És possible que necessiteu crear un paquet de beneficis més atractiu per atreure als executius principals, però no seria rendible oferir els mateixos beneficis per als altres empleats.
Discriminació
Tot i que teniu l'opció de crear paquets de beneficis per separat per als vostres empleats, heu de tenir cura de no discriminar. Per exemple, no podeu oferir paquets de beneficis als membres d'una determinada raça o religió mentre ofereix un altre paquet de beneficis als d'una altra raça. Al dibuixar les línies per a la qualificació d'un paquet de beneficis en particular, heu d'utilitzar pautes que divideixen els empleats estrictament per classificacions d'ocupació.
Assegurança de salut
En molts casos, podeu decidir oferir assegurança mèdica com a part del vostre paquet de beneficis. Si bé és legal oferir diferents plans d'assegurança de salut per a diferents membres de la vostra plantilla, no podeu oferir cobertura basada en problemes de salut. Per exemple, no pot discriminar a persones amb problemes crònics de salut, ja que té por que això suposi un augment de les primes d'assegurança mèdica col·lectiva. Heu d'oferir els mateixos beneficis per a tothom dins d'una determinada classe d'empleats.
Motivació
En alguns casos, oferir paquets de beneficis diferents pot funcionar com un factor motivador per als empleats. Per exemple, si se sap que els executius de nivell superior reben millors paquets de beneficis, és possible que els empleats de nivell inferior vulguin millorar-ne, de manera que eventualment puguin accedir a llocs de gestió de nivell superior. Si saps que obtindrà una millor assegurança, un millor pla de jubilació, bonificacions i més temps de vacances, podria motivar-te seriosament a millorar-lo com a empleat.
