Una sessió ben feta de creació d'equips pot millorar la moral i augmentar la productivitat. Organitzar activitats de creació d'equip per unir un grup de persones i eliminar possibles conflictes. Existeixen molts exercicis de creació d'equips que no requereixen accessoris i s'apliquen a molts tipus d'equips i particulars. En moderar els jocs de construcció d'equips, presti atenció al llenguatge corporal dels participants per garantir que tots se sentin còmodes i segurs durant tot el procés.
Rompehielos
Comenceu qualsevol sessió de construcció d'equips amb trencaglaços per evitar situacions incòmodes i ajudar els participants a sentir-se còmodes entre ells immediatament. El joc, Popcorn, és un exemple d'un trencaglaç que no requereix accessoris. En aquest joc, cada persona fa una pregunta i demana a algú que la respongui. Després de respondre, és el torn d'aquesta persona fer una pregunta d'algú més. Mantingui preguntes trivials i divertides, com ara pel·lícules o aliments preferits. Un altre exemple és organitzar els participants en un cercle. Demana als individus que s'activen amb els "3 P's", que impliquen compartir una informació personal sobre ells mateixos, seguida d'alguna cosa sobre la seva professió i un detall peculiar sobre les seves experiències o interessos.
Establir confiança
Participa en activitats de creació d'equips per establir confiança i companyonia en un grup. La confiança ajuda a les persones que treballen o viuen junts a ser més productives. Aquest enllaç elimina conflictes potencials a mesura que la gent aprèn que els seus companys de feina o companys de classe tenen el millor interès en ment. Treballa en la creació d'equips sense adreces jugant jocs que fomentin la confiança. Per exemple, pregunteu a un membre del grup que es mantingui amb els ulls embenats i caigui cap enrere en els braços dels altres. Aprendre que podeu confiar en un grup de persones per trencar les transferències de caigudes a altres àrees de la vida.
Comunicació
Organitzeu activitats en què els participants comparteixin informació important entre ells i desenvolupin canals de comunicació honestos i oberts. Ja sigui que realitzi activitats de creació d'equips per al personal de l'oficina o una classe de secundària, les persones que es comuniquen bé entre elles fan més coses i troben menys problemes personals i professionals durant les seves interaccions. Per exemple, juga un joc que s'assembla a la velocitat de cites, però fa èmfasi en la comunicació. Posa a tothom al grup amb un soci i demana que conversi sobre qualsevol tema que desitgi durant cinc minuts. Demaneu a tothom que canviï els socis de la conversa i que repeteixi fins que tots els participants hagen pogut parlar amb tothom. Els membres del grup poden conèixer-se millor i obtenir un sentit dels esquemes de comunicació dels altres.
Fomentar la intimitat
Una vegada que la confiança i la comunicació s'han establert dins d'un grup, animi els membres a participar en activitats addicionals de creació d'equips per establir una sensació d'intimitat. Compartint voluntàriament informació personal ajuda a unir un grup i crear un sentit de comunitat més gran. Les activitats que giren al voltant de la intimitat grupal s'exerceixen millor amb persones que ja estan familiaritzades més que amb persones que acaben de conèixer. Un exemple de creació d'equips que fomenta la intimitat és el joc Circle. Demaneu als participants que se situïn en un cercle i un pas endavant si les declaracions que llegiu en veu alta s'apliquen a ells. Ajusteu les declaracions a la demografia amb què esteu treballant. Per exemple, per a la creació d'equips entre els estudiants de l'escola secundària, realitzeu declaracions relatives, com "De vegades dubto que puc entrar a una bona universitat". Els estudiants que passin endavant es consolaran per saber que els seus companys comparteixen moltes de les mateixes pors.
