Els beneficis dels empleats són tant una part de la compensació com el salari. Algunes organitzacions fan més èmfasi en els beneficis i menys en els beneficis directes, mentre que altres ofereixen menys beneficis i un salari més alt. Posar un valor als beneficis, com l'assegurança mèdica, depèn de l'empleat individual i les seves necessitats personals o familiars. És per això que els beneficis proporcionats per l'empresari poden variar molt.
Història
A partir de la Llei de reforma fiscal de 1986, les normes per als beneficis dels empleats van començar a canviar significativament, així com les regles per fer canvis en la matrícula. Aquests canvis van impactar els impostos sobre la renda i la nòmina. Els paquets de beneficis d'avui tendeixen a millorar-se en termes d'opcions, però reduïts en què els empresaris estan disposats a pagar la cobertura de beneficis. Una legislació recent per reformar l'assistència sanitària podria tenir un impacte en el que els ocupadors ofereixen els beneficis, així com els costos i possiblement la imposició de beneficis. Tanmateix, és massa aviat per determinar què faran els empresaris com a resultat.
Tipus de plans
Les opcions del pla de beneficis típiques inclouen:
Assegurança mèdica: opcions de proveïdors múltiples, així com opcions de cobertura (solter, empleat, cònjuge o parella, o cobertura familiar).
Assegurança dental: Opcions per mirall de cobertura mèdica, però en general ofereixen menys opcions de proveïdors.
Assegurança de vida: molts empresaris ofereixen una cobertura bàsica pagada per l'empresari amb opcions per complementar la cobertura bàsica per a la cobertura de vida i / o accidents.
Assegurança per a discapacitats: alguns empresaris han de proporcionar (depenent de l'estat) alguna forma de discapacitat; d'altres ho ofereixen com a opció per a la compra dels empleats.
Comptes de despeses flexibles: l'empresari (o un proveïdor) gestiona les contribucions de l'empleat a la cura de la salut o els comptes de despesa de la cura dependent que permeten a l'empleat treure diners, sense impostos, gastar-se en despeses mèdiques o de cura d'infants. Alguns empresaris coincideixen amb les contribucions, però aquesta versió no és típica.
Llicència de pagament: l'acació i / o el temps de malaltia són beneficis comuns, però la quantitat i el calendari de meritació varia molt de l'empresari a l'empresari. Alguns plans paguen al treballador per vacances no utilitzades, que poden estar subjectes a les lleis estatals, mentre que d'altres no ho fan.
Plans d'estalvi: diferents sectors industrials tenen diverses opcions com 401 (k), 403 (b), 457 i altres plans de compensació diferits. La majoria permeten al treballador evitar impostos sobre els diners invertits en plans d'estalvi que creixen fins a la jubilació i es graven quan es retira. Molts empresaris proporcionen una relació d'empresa amb aquests plans per fomentar l'estalvi per a la jubilació i com a substitut dels plans de pensions.
Beneficis flexibles
Molts empresaris ofereixen el que de vegades s'anomena "Plans de Cafeteria", on els empleats reben una quantitat de diners per gastar els seus beneficis i poden seleccionar aquells plans que tinguin més sentit per a l'empleat. Alguns plans permeten que es pagui un excés d'efectiu a l'empleat si no ho fa servir tot.
Exemples: un empleat pot necessitar cobrir la seva família per a assegurances mèdiques, però té el seu propi pla d'assegurança de vida no comprat a través del seu empresari. Els diners estalviats per no prendre l'assegurança de vida es poden utilitzar per pagar la cobertura de salut. Un altre empleat pot ser únic i té poques necessitats de cobertura, de manera que pot tenir l'excedent d'assignació en un estalvi de 401 (k) o pagat en efectiu.
Beneficis de jubilació
Els plans de pensions, una vegada comuns per a molts empresaris, van ser finançats per l'empresari i van invertir per créixer els fons que serien més tard usats per pagar als jubilats després d'una determinada edat i els nivells de servei es van complir.
Les tendències recents han estat substituir els plans d'estalvi amb un partit d'ocupació per a les pensions tradicionals. Els empleats es beneficien perquè porten els estalvis amb ells si acaben l'ocupació; Els empresaris es beneficien perquè no han de garantir resultats perquè els treballadors gestionen les seves pròpies inversions.
Tendències futures
Els costos de beneficis per a la salut s'han incrementat per damunt del cost de les normes de vida i molts empresaris demanen als empleats que aportin més costos que mai. Espereu que això continuï, juntament amb la reducció de determinats beneficis com ara les pensions.
Busqueu als empresaris que siguin més creatius en com s'ofereixen les opcions de beneficis, com ara els plans de cafeteria, que limiten els costos de l'empresari i obliguen l'empleat a prendre decisions sobre quins beneficis comprar amb els seus empleadors.
Una altra àrea de canvi és pagar els beneficis no estàndard, com ara membres de membres del club de salut, tarifes legals o permetre als empleats comprar bitllets de trànsit massiu amb dòlars abans d'impostos.
El futur també pot aportar impostos de beneficis, que va ser un dels objectius de l'acte de reforma fiscal de 1986. El projecte de llei va ser modificat per eliminar alguns impostos, però l'intent era tractar els beneficis com a compensació i, per tant, imposar-se.
