La tendència creixent de globalització té un impacte tant en les empreses com en la vida dels consumidors, empresaris i treballadors. Un dels efectes de la globalització és l'arbitratge laboral, que es refereix al moviment dels treballadors o llocs de treball a causa de les condicions econòmiques canviants. Si bé l'arbitratge laboral és una part natural d'una economia global complexa, també poden causar problemes socials, polítics i econòmics no previstos.
Definició
Els economistes utilitzen el terme arbitratge laboral per referir-se a qualsevol moviment de mercats de treball o treballadors que es deu a una reducció de factors que limiten la globalització. La globalització es refereix a la forma en què els països, les poblacions i les economies comparteixen pràctiques i polítiques, que poden implicar una reunió física o la interacció a través de les telecomunicacions. L'arbitratge laboral és només un dels efectes de la globalització, però es troba entre els més importants per als treballadors individuals que troben les seves posicions en l'economia canviant a causa de factors més enllà del seu control.
Formes
L'arbitratge laboral pot prendre diverses formes segons les circumstàncies específiques i els mercats de treball implicats. Una forma comuna d'arbitratge laboral és la immigració, amb treballadors que es traslladen a països on hi ha més feina disponible o on els salaris són més alts. La immigració patrocinada per l'empresari, on els treballadors reben visats de treball temporal, també forma part de l'arbitratge laboral. Una altra forma que pren l'arbitratge laboral és la subcontractació, que passa quan una empresa retalla llocs de treball en un país i, en canvi, dóna feina a treballadors estrangers als seus països d'origen per dur a terme algunes o totes les mateixes tasques que els treballadors anteriors, però amb un salari més baix o taxa d'impost.
Causes
L'arbitratge laboral sol tenir lloc quan representa un avantatge econòmic per a les empreses. Les polítiques fiscals, les lleis de salaris mínims i les lleis dels drets dels treballadors, inclòs el requisit de beneficis com l'assegurança mèdica i les vacances remunerades en alguns països, fan que sigui més rendible fer negocis en determinats llocs. Mentre les empreses puguin importar laboralment o subcontractar llocs de treball legalment, tenen el dret de fer-ho com a mitjà per obtenir majors beneficis. En alguns casos, els governs contribueixen a l'arbitratge laboral fent que la seva força de treball nacional sigui més atractiva, ja sigui reduint els impostos de la nòmina per a empreses estrangeres o la relaxació de les lleis dels drets dels treballadors. Els mètodes comercials, incloses les telecomunicacions de baix cost i les cadenes de subministrament globals, també faciliten l'arbitratge laboral.
Conseqüències
Els efectes de l'arbitratge laboral arriben a molts racons de l'economia mundial. Els treballadors que viuen en països on els salaris són alts i els treballadors gaudeixen de molts drets poden veure augmentar l'atur a mesura que les empreses nacionals subcontracta treballs i importen mà d'obra estrangera. Els governs poden perdre o guanyar ingressos fiscals com a empreses exporten i importen treballadors, respectivament. Les empreses poden utilitzar l'arbitratge laboral per obtenir un avantatge competitiu i reduir els costos laborals. Els treballadors que es traslladen a seguir treballs veuen que els seus modes de vida han canviat dramàticament pel procés d'arbitratge laboral.
