La planificació de les vacances és important tant per a treballadors a temps parcial com a temps complet. Tant els treballadors a temps parcial com a temps complet tenen dret a quatre setmanes de vacances remunerades cada any laboral; l'única diferència és que els treballadors a temps parcial paguen les vacances de manera pro rata. Per pro rata, es fa que les vacances dels treballadors a temps parcial siguin iguals a la rutina laboral setmanal que segueixen. És imprescindible calcular la quantitat exacta de vacances prorratejades disponibles després de fer un nou treball per planificar les vacances.
Cerqueu el nombre de dies d'un any que té dret a unes vacances del vostre treball consultant el vostre contracte de treball o els termes de la vostra cita. Als Estats Units, la majoria dels treballadors són elegibles per a unes vacances d'una a quatre setmanes cada any.
Determineu la rapidesa amb què podreu gaudir de vacances. Sovint haurà d'estar en el lloc de treball durant sis mesos a un any abans de rebre el temps de vacances.
Determineu quant treballa cada setmana en comparació amb un empleat a temps complet. Si treballeu 15 hores per setmana i l'empleat a temps complet funciona 40 hores, sou un 37,5% empleat.
Multipliqui el nombre de setmanes del dret de vacances per a l'empleat a temps complet pel percentatge de treball. Si treballeu 15 hores per setmana, el vostre dret de vacances podria ser (0,375 setmanes * 5 dies) 15 hores.
Consells
-
Per estimar el total de vacances prorratejades disponibles, podeu afegir diferents tipus de vacances, com ara vacances, vacances malaltes, fulles casuals, etc.
Avís
Algunes empreses utilitzen convencions lleugerament diferents en l'estimació de les fulles pro rata disponibles per als seus empleats i ha de ser plenament conscient de les polítiques seguides per la vostra empresa per fer els ajustos necessaris a l'estimació.
