Alguns estats regulen el pagament de les vacances, classifiquen el temps com a salaris i estan subjectes a la meritació de les vacances a les mateixes regulacions que els pagaments salarials. Per exemple, els empleats de Califòrnia guanyen les vacances pagades a mesura que es treballen les hores, i no seria permissible basar la meritació de vacances en un mes complet treballat. Per aquest motiu, els empresaris han de poder calcular la taxa de vacances de periodicitat per hora. Una vegada que un empresari coneix la taxa de periodificació horària, pot pagar als empleats de forma adequada per cada hora, setmana de treball o període de pagament i també pot determinar la taxa de meritació dels treballadors a temps parcial.
Reviseu les polítiques de personal i els contractes sindicals per identificar els beneficis anuals de vacances per a la classificació de llocs de treball. Normalment, la política estableix que un empleat directiu amb fins a cinc anys de servei guanya 10 dies l'any, amb 15 anys de servei guanyat 15 dies l'any i després de 15 anys de servei, guanya 20 dies l'any.
Identifica la tarifa que utilitza la teva empresa per calcular les hores totals d'un any. La majoria de les empreses utilitzen 2.080 factors multiplicant les 40 hores setmanals durant 52 setmanes, encara que algunes organitzacions utilitzen 2.087, que és l'import real de la mitjana amb el temps, inclosos els anys bisiestos.
Comproveu si les vacances només es paguen en hores realment treballades, o si els empleats guanyen temps de vacances durant la seva estada. En la majoria dels casos, l'empleat guanyarà vacances durant les vacances. En aquest cas, no caldrà realitzar cap càlcul addicional. No obstant això, si les vacances es guanyen només en hores treballades, deduïu la quantitat de vacances anuals del total de les hores anuals. Per exemple, un empleat amb 10 dies de vacances anuals deduiria aquests 10 dies -o 80 hores- d'un total de 2.080 dies l'any, per obtenir una nova xifra de 2.000.
Multipliqueu el nombre de dies de vacances per vuit per obtenir l'import total total en hores. A continuació, divideix aquesta quantitat en 2.080 -o quantitat ajustada, si només es guanyen vacances en hores treballades- per obtenir la taxa de meritació horària. Per exemple, un empleat elegible per guanyar 10 dies per any calcularà el venciment horari de la manera següent: 10 x 8 = 80; 80 / 2.080 = 0.038461538461538 per hora.
Calculeu la taxa de morositat diària multiplicant la taxa de meritació horària per 8. Obteniu la tarifa setmanal multiplicant la taxa de meritació horària en un 40 i obteniu la taxa del període de pagament quinzenal multiplicant la velocitat horària en un 80.
Consells
-
Calculeu les vacances anuals prèvies per a empleats a temps parcial, calculant el percentatge d'acumulació de vacances horari per a la classificació de llocs de treball i, a continuació, multipliqui aquesta taxa pel nombre d'hores regulars que treballarà; per exemple, 1.040 per a un empleat de mitja jornada.
Avís
Recordeu que els treballadors exempts de la Llei de Normes Justes del Treball poden calcular-se diàriament en lloc d'efectuar pagaments per hora. En aquest cas, divideixi el total de les hores de vacances anuals en 260 en comptes de 2.080 per obtenir la taxa de meritació diària.
