L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA) requereix que tots els ocupadors, independentment de la mida de l'empresa, reconeguin els riscos en el lloc de treball i minimitzin l'exposició a aquests perills per protegir els empleats de lesions o malalties. Els empleadors també han de capacitar els empleats a fer en cas d'emergència. Tanmateix, existeixen excepcions a les normes OSHA per a moltes empreses petites amb menys de 10 empleats.
Registres
OSHA no requereix empreses que tinguin menys de 10 empleats per mantenir registres de lesió i malaltia OSHA (formes OSHA 300). En algunes indústries, però, aquest requisit encara és obligatori. L'avís per escrit d'aquest requisit procedirà de l'OSHA o de l'Oficina d'Estadístiques Laborals si els registres són obligatoris. Independentment de la mida de l'empresa, si es produeix un accident que causa la mort d'un empleat o tres o més empleats que pateixen ferits greus, l'empresari ha de presentar un informe amb OSHA.
Penes
Les penes imposades per violacions de les normes OSHA solen ser menors per a petites empreses que grans empreses. OSHA considera la mida de l'empresa com un dels molts factors a l'hora de determinar la multa per infraccions. Si bé hi ha procediments molt específics i detallats per determinar la mida d'una multa d'OSHA, una reducció del 60% és típica d'una petita empresa amb menys de deu empleats.
Exempcions similars
Algunes indústries també estan exempts d'algunes normes de OSHA. OSHA no requereix d'empreses classificades com a baix risc-moltes empreses minoristes, de serveis, d'administració d'oficines o de negocis de la indústria immobiliària- per mantenir i mantenir formes OSHA 300 a menys que ho sol·licitin específicament. A més, si es produeixen infraccions, OSHA pot reduir les penalitzacions en funció del tipus de violació i del risc percebut per la indústria implicada.
