La llei federal sobre normes laborals justes determina la majoria de lleis federals que regeixen la relació entre treballadors i empresaris. Escrit per proporcionar proteccions bàsiques contra situacions de lloc de treball abusiu i equilibrar el dret d'un empresari a governar el seu negoci tal com ho cregui convenient, l'acte no aborda qüestions com la durada dels torns, els descansos necessaris o el temps necessari. Per això, els empresaris són lliures per programar els empleats en desplaçaments de qualsevol extensió i sense proporcionar com a mínim 12 hores de descans entre dos torns.
Disposicions de la Llei de normes laborals justes
La Llei de normes laborals justes només requereix que els ocupadors proporcionin un salari mínim -7,25 dòlars al moment de la publicació-a tots els treballadors, estalvieu els treballadors amb punta. Si un empresari programa un treballador durant més de 40 hores en una setmana laboral, el treballador ha de rebre el pagament de la pròrroga igual al 150 per cent del seu salari per hora regular durant tot el temps passats les 40 hores que treballa. La FLSA no limita la quantitat d'hores consecutives que un empresari pugui programar un treballador o limitar la quantitat total d'hores que un treballador pot estar de servei en una setmana i tampoc exigeix períodes mínims de descans entre torns.
FLSA Exempt Employees
La Llei de normes laborals justes només s'aplica només als empleats que treballen per hora. Els que reben bases salarials solen estar exempts del pagament de les hores extraordinàries de FLSA, i poden haver de fer torns amb menys de 12 hores de descans entre ells. Perquè un empleat estigui exempt de les lleis de la pròrroga de FLSA, ha de rebre la mateixa quantitat de sou salarial per setmana, almenys 455 dòlars al moment de la publicació, independentment de la quantitat d'hores que treballi o de la quantitat de feina que produeixi en aquest moment marc.
Lleis estatals
Molts estats proporcionen protecció addicional als treballadors a través de les lleis laborals estatals. Aquestes lleis varien àmpliament d'un estat a un altre, i generalment reflecteixen les disposicions de la FLSA.En alguns casos, els estats exigeixen que els treballadors rebin períodes de descans quan treballin més d'una quantitat prohibida d'hores consecutives o que els treballadors rebin un salari mínim superior al requerit per la llei federal. La majoria dels estats no posen restriccions a la programació de treballadors adults, però, en la majoria dels estats, els treballadors no necessiten rebre un descans de 12 hores entre torns.
Treball infantil
La FLSA no estableix limitacions sobre la quantitat d'hores que un treballador de 16 anys o més pot funcionar, ni requereix que els empresaris proporcionin descansos ni temps addicionals entre els torns als menors. Moltes lleis estatals ofereixen restriccions molt més estrictes als treballadors infantils, però, amb diversos estats que prohibeixen que els menors treballin més tard que certes hores de la nit o abans d'un cert temps al matí. Diversos estats limiten el nombre total d'hores que un menor pot treballar en una setmana durant els temps que l'escola està en sessió. En alguns casos, programar un menor per treballar amb menys de 12 hores entre torns pot entrar en conflicte amb les restriccions estatals del treball infantil. Consulteu les lleis de treball infantil de l'estat per obtenir les regles aplicables a la vostra jurisdicció.
