Un programa de benestar no ha de costar una petita empresa molts diners, però una petita inversió no vol dir que hagi de ser feliç amb una petita devolució. Mitjançant una varietat d'incentius, podeu crear un programa de benestar que beneficiï als vostres empleats d'una gran varietat de formes, alhora que milloriu la vostra conclusió.
Recompenses d'aptitud
Una opció òbvia per motivar els empleats a participar en el seu programa de benestar és oferir premis com ara equips de fitness, classes o membresies per complir certs objectius. Utilitzeu la pèrdua de pes, millores de colesterol en sang o assistència a un gimnàs com a mesura per a l'adjudicació de premis. Els premis poden incloure monitors de ritme cardíac, certificats de regal per a peces de vestir i sabates, membres de centres de fitness, una contribució en efectiu a la compra d'una màquina d'exercicis o sessions de pagament o descompte amb un entrenador personal.
Regals no benestar
Alguns programes de benestar no estan completament orientats a l'aptitud. Poden incloure components com el cessament del tabac, la nutrició millorada, l'educació contra l'abús de substàncies, la reducció de l'estrès i l'assessorament pre i postnatal. Per a persones que completin aquests programes, consideri els certificats de regal als restaurants, iPods, entrades per a concerts o esdeveniments esportius o altres articles que els seus empleats agradin. Tingueu en compte l'edat i els interessos dels vostres empleats i oferiu una selecció de regals, en comptes d'adoptar un enfocament d'un sol regal.
Efectiu
Treballeu amb el vostre departament de recursos humans per estimar com el vostre programa de benestar podria reduir els costos d'atenció mèdica i l'absentisme, i augmentar la productivitat i l'eficiència. Oferiu recompenses en efectiu per millorar l'assistència. Per exemple, per a cada dia malalt que un empleat no utilitza, paga la meitat del salari diari d'aquest empleat en efectiu. Vigileu aquest tipus d'incentius: no voleu que els empleats entrin a la grip o amb un refredat per guanyar diners extra.
Hora de pagament pagada
Depenent del vostre pressupost, oferir un temps de pagament pot ser un millor incentiu per al vostre negoci. Ajudeu-lo a la finalització dels objectius predeterminats que anuncieu per a la participació de benestar o per millorar la salut. Feu que els empleats facin servir aquest temps de pagament sense permetre cap recompra d'exercicis o banca per al proper any. El punt d'aquest incentiu és aconseguir que els empleats es relaxin, descongestionem i recarreguin la seva energia.
Recompenses d'equip
Per crear un sentit més fort d'unitat entre els vostres empleats, creeu conceptes de benestar basats en equip que atreguin una contribució en efectiu a la selecció benèfica de l'equip guanyador. Posi diferents membres del departament en equips per fomentar una interacció més àmplia entre els vostres empleats. Creeu gràfics que controlin el progrés de cada equip en la pèrdua de pes, millores de colesterol o assistència en el gimnàs.
