Una manera en què les petites empreses contracten empleats talentosos i motivats és oferir paquets de compensació i beneficis integrals que ofereixen als empleats un pagament competitiu pel seu treball i avantatges addicionals per als treballadors i les seves famílies. Mentre que la indemnització inclou qualsevol pagament garantit i basat en el rendiment que ofereix l'empresa per al treball diari, els beneficis afegeixen valor afegit als empleats en forma de beneficis monetaris o no monetaris, diu Missouri State University. Legalment, les petites empreses han de proporcionar als empleats determinats beneficis que cobreixen l'atur i la discapacitat per incidents laborals. No obstant això, oferir una varietat de beneficis opcionals també pot ajudar a atreure i mantenir treballadors amb talent, mantenir els empleats compromesos amb els objectius empresarials, millorar la moral dels empleats i fer que la companyia es destaqui dels competidors.
Consells
-
La indemnització dels empleats és que les empreses que paguen els diners paguen el treball dels empleats, inclosos els consells addicionals, les bonificacions i les comissions, i els beneficis inclouen avantatges addicionals, com ara assegurança mèdica, reemborsament per matrícula, plans de jubilació i temps de pagament.
Informació sobre compensacions i beneficis
La compensació i els beneficis d'un empleat consisteixen tant en els diners que guanyen per realitzar el seu treball habitual com en els beneficis monetaris i no monetaris addicionals més enllà dels seus ingressos. La definició de la indemnització inclou el salari garantit de l'empleat o el pagament per hora, qualsevol incentiu per les hores extres i les vacances, les bonificacions obtingudes i les comissions i consells per a les vendes i el servei. La compensació d'un treballador també varia segons el títol de treball, el nivell d'educació requerit, l'experiència i el nivell de responsabilitat. Els beneficis són els que els empleats reben més enllà de la seva compensació estàndard. Els exemples inclouen tant avantatges tangibles com la cobertura per a diverses opcions d'assegurança i plans de jubilació i beneficis intangibles com opcions de treball flexibles i programes de benestar.
Beneficis obligatoris dels empleats
Depenent de la seva ubicació i nombre d'empleats, les petites empreses han d'oferir als seus empleats beneficis específics per a l'assegurança de discapacitat, la compensació dels treballadors i les vacances no remunerades i la protecció laboral per problemes familiars i mèdics segons l'Associació de Petits Negocis dels EUA. Tant els ocupadors com els treballadors d'estats com Califòrnia, Hawaii i Rhode Island paguen impostos cap a l'assegurança de discapacitat que cobreix part dels salaris d'un empleat si no poden treballar físicament. Totes les empreses han d'oferir a cada empleat una assegurança d'atur i la indemnització dels treballadors per incidents laborals, independentment del seu horari laboral, mentre que les petites empreses amb almenys 50 empleats han de donar als treballadors elegibles una llicència anual sense pagaments de 12 setmanes per complir la Family Medical Leave Llei. A més, els empresaris de petites empreses han d'ajudar a contribuir a la jubilació dels treballadors pagant la meitat dels seus impostos a Medicare i la Seguretat Social.
Temps d'espera pagat i 401 (k)
Un dels avantatges no obligatoris més comuns que ofereixen les petites empreses és el pagament del temps lliure per vacances, malalties i vacances. Aquest temps de pagament normalment es basa en l'estat de treball, la tinença i les hores treballades del treballador. Sovint, els empleadors també donen accés dels empleats a plans de jubilació, com ara plans de 401 (k) i diverses opcions de compte de jubilació individual (IRA). Les petites empreses poden triar un percentatge que coincideixi amb les contribucions dels empleats a plans de 401 (k) fins a un import anual màxim segons el Departament de Treball dels EUA. A més, els empleats poden rebre alguns avantatges fiscals per contribuir a un compte IRA a través del seu empresari.
Beneficis de salut i benestar
Si bé no és necessari, els empresaris de petites empreses sovint ofereixen plans d'assegurança de salut, i les petites empreses amb almenys 50 treballadors s'enfronten a una sanció impositiva per no fer-ho sota la Llei d'Assistència Econòmica. Els plans complementaris d'assegurança per a la visió i l'assegurança dental juntament amb els plans d'estalvi sanitari ajuden els empleats a reduir els seus costos per a la cura preventiva i els tractaments. Els plans d'assegurança de vida poden proporcionar certa seguretat a les famílies dels empleats en cas de mort. Altres beneficis de benestar que els empleats poden rebre inclouen membres de gimnàstica, programes de benestar d'empreses i activitats recreatives per aconseguir que els treballadors actuen.
Altres beneficis que els empresaris poden oferir
Les petites empreses poden incloure compensacions i beneficis addicionals per ajudar els empleats a desenvolupar les seves habilitats i sentir-se habilitats en el seu treball. Per exemple, els empleats poden accedir a programes de formació o assessorament per aprendre de professionals més experimentats i preparar-se per promocions. Les empreses també poden oferir opcions de treball flexibles com teletreball i horaris laborals flexibles o fins i tot proporcionar atenció infantil en el lloc per ajudar els treballadors amb famílies. Lumen Learning diu que altres avantatges poden incloure la possibilitat d'oferir dinars gratuïts, fer que els empleats estiguin ocupats per esdeveniments socials i proporcionar als treballadors una bonificació per adquirir equips que desitgen, com ara una nova computadora o tauleta.
