La Llei de normes laborals justes (FLSA) es va aprovar el 1934 per protegir els empleats de ser aprofitats pels empresaris. Aquesta llei exigeix als empresaris que paguin un salari mínim adequat i paguin hores extraordinàries si un treballador treballa més de vuit hores al dia. La FLSA no es refereix als descansos del menjar; els empresaris han de mirar la llei estatal per determinar si han de donar els descansos de dinar per als treballadors horaris.
No hi ha llei federal
A partir de 2011, la llei federal no exigeix als empresaris que donin pauses per als empleats per hora. Les lleis estatals varien en aquest assumpte. Poseu-vos en contacte amb el departament de treball del vostre estat per esbrinar si haureu de donar als empleats un descans per a dinar, quant de temps es produeixi un descans per donar-los i quantes hores els empleats poden treballar abans d'haver de fer un descans. En els estats que tenen pauses obligatòries per al dinar, normalment els empleats han de prendre un descans de 30 minuts per cada sis hores treballades.
Coffee Breaks
Sota la llei federal, els empresaris han de pagar als empleats per fer pauses de menys de 20 minuts. Per tant, si un empresari ofereix coffee breaks als empleats de cinc a deu minuts, l'empresari no pot deduir aquests pocs minuts del temps pagat de l'empleat. Encara que la llei federal no exigeix als empresaris que ofereixin coffee breaks, alguns estats, com Califòrnia, requereixen que els empleats rebin un descans de 10 minuts per cada quatre hores que funcionin.
Responsabilitat
Si la llei estatal exigeix als empresaris que oferin descansos als empleats, els treballadors poden demandar per danys si un empresari els nega els descansos alimentaris adequats. En molts estats, els descansos en els àpats on l'empleat roman a l'oficina durant el descans de dinar i les obres que es necessiten no es consideren descansos adequats. Els informes legals dels EUA que, a Califòrnia, els empleats poden recuperar els danys d'una hora de treball per cada pausa que no s'hagi donat segons sigui necessari.
Hores extra
Fins i tot si un empresari no està obligat a donar pauses als seus empleats, pot fer-ho per evitar el pagament d'hores extraordinàries. Si un treballador no pren un descans i, per tant, treballa més de vuit hores al dia o 40 hores setmanals, aquest treballador ha de rebre un pagament extra per les hores extra treballades. Això equival a 1,5 vegades el doble del salari habitual del treballador, depenent de les lleis estatals relatives a les hores extres.
